Para acceder a bono que otorga la Ley N°20.305 se requiere detentar la calidad de funcionario o estar contratado conforme al Código del Trabajo en los organismos que indica.

Se solicitó a la Contraloría General de la República la reconsideración de los Dictámenes N°80.706 de 2015 y N°21.161 de 2019, que determinaron la improcedencia de otorgarle al interesado el bono previsto en la Ley N°20.305, que mejora las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público con bajas tasas de reemplazo de sus pensiones, toda vez que postuló a aquel con posterioridad al momento en que cesó sus labores.

Al respecto, el ente contralor expone que el artículo 1 de la Ley N°20.305 otorga un bono de naturaleza laboral al personal que a la fecha de su entrada en vigencia -1 de enero de 2009-, desempeñe un cargo de planta o a contrata y al contratado conforme al Código del Trabajo, en los órganos y servicios públicos que indica, entre los que se encuentran, las municipalidades.

Para tener derecho a tal emolumento, es menester cumplir con los requisitos copulativos que señala el artículo 2 de la norma, dentro de los cuales establece el tener las calidades en los referidos organismos o en sus antecesores legales, tanto a la fecha de la postulación para acceder al bono como con anterioridad al 1 de mayo de 1981.