Tema
Unificación de jurisprudencia acogida.
El Estatuto Administrativo contiene un párrafo que regula las condiciones en que podrá ser ejercido el feriado por los funcionarios.
21 de junio de 2024
Requerimiento de inaplicabilidad.
La requirente alega que infringe la igualdad ante la ley, el derecho a la propiedad, como así también va en contra de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.
09 de agosto de 2023
Superintendencia de Seguridad Social.
La madre de la niña nacida mediante reproducción asistida no pudo reconocerla al momento del parto, ya que la ley anterior no lo permitía.
18 de marzo de 2023
Medida excepcional.
La sala cuna institucional de Temuco se encuentra en mantención y no existen convenios con entidades externas.
06 de septiembre de 2022
A solicitud del IPS.
Se trata de apoderados autorizados, registrados y vigentes en los sistemas del organismo.
21 de agosto de 2022
Fallo dividido.
La norma no aumentó la “bonificación proporcional mensual” establecida por la Ley N°19.410, que crea la Subvención Adicional Especial (SAE).
15 de agosto de 2022
Fallo dividido.
La bonificación no es imponible ni constituye renta para ningún efecto legal.
20 de julio de 2022
CGR.
La Ley N°21.354 excluyó expresamente a quienes desempeñen actividades financieras y de seguros de acuerdo a los códigos de actividad económica del SII.
14 de julio de 2022
Beneficio para el personal de salud.
Las interesadas se desempeñaron como prestadoras de servicios a honorarios y luego pasaron a ocupar una plaza como contratadas, consecuencia de un concurso dispuesto por la autoridad.
12 de julio de 2022
CGR.
No procede que se excluya a dichos funcionarios si cumplen con los requisitos prescritos por la normativa para su entero.
17 de junio de 2022
CGR.
Puede ser beneficiario todo funcionario que hubiese cumplido labores efectivas en atención sanitaria producto de la pandemia de COVID-19
12 de junio de 2022
CGR.
Dicha antigüedad debe verificarse al 31 de diciembre de 2020.
16 de abril de 2022
CGR.
La educación es el bien jurídico protegido por la referida normativa, por lo que debe ser interpretada teniendo en vista el interés superior de los niños.
26 de marzo de 2022
CGR.
El pronunciamiento ratifica lo concluido en dictámenes anteriores.
31 de diciembre de 2021
Libertad sindical.
El incentivo excede los límites de las herramientas electorales a las que legítimamente pueden recurrir los sindicatos para conseguir el mayor número posible de votos en favor de sus candidaturas.
25 de diciembre de 2021
Recurso de protección acogido.
La interpretación administrativa se apartó del claro tenor de las normas aplicables y generó una desigualdad que el derecho no puede amparar.
18 de diciembre de 2021
Inexistencia de un derecho indubitado.
Los actores reclamaron la rebaja ostensible la suma de dinero que le correspondía a la causante en su calidad de asistente de la educación.
15 de diciembre de 2021
Con voto en contra.
Al incluirse en el cálculo de este bono el tiempo servido en conscripción militar en la Ley 20.801, nació para el actor la confianza legítima de incorporarlo en el período de permanencia en la institución.
23 de octubre de 2021
Dictamen.
Se denunció que el SII excedió las atribuciones que le otorgó la Ley N°21.323.
06 de octubre de 2021
Estado de excepción constitucional.
El beneficio se extiende por hasta tres meses adicionales y contempla el pago de un bono.
16 de septiembre de 2021
Ley 21.252.
El recurrido se ha limitado a dar estricta aplicación a la Ley 21.252, en cuanto prescribe que el beneficio sólo resulta admisible respecto de los trabajadores dependientes, no siendo el caso de la actora.
07 de septiembre de 2021
Principio de la razón suficiente.
El Tribunal de alzada consideró esencial lo pactado de manera expresa en la Carta de Oferta por las partes.
30 de agosto de 2021
Dictamen.
La resolución refiere al cómputo del plazo para solicitarlo.
29 de agosto de 2021
Discriminación arbitraria.
Es un derecho irrenunciable para el trabajador que se encuentra aquejado por una enfermedad.
22 de agosto de 2021
Beneficio con cargo fiscal.
Se prevé para el personal que haya prestado atención sanitaria producto de la pandemia que afecta al país.
15 de agosto de 2021
Con voto en contra.
El beneficio de la Ley 19.933 no dispuso el aumento de las remuneraciones en la forma pretendida por los demandantes, sino que las mejoró contemplando beneficios de orden remunerativo.
05 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
El Dictamen N°9.913 de 2020 se circunscribe a las circunstancias excepcionales y temporales provocadas por la pandemia del COVID-19.
03 de agosto de 2021
Dictamen.
25 de julio de 2021
Dirección del Trabajo.
Toda vez el carácter irrenunciable del derecho a sala cuna y la necesidad de resguardar la salud y cuidado del niño o niña.
12 de julio de 2021
Reactivación económica y del empleo.
La Ley 21.256 faculta excepcionamente al Ministro de Hacienda para transferir un bono de apoyo a microempresarios y conductores de transporte remunerado de pasajeros.
06 de julio de 2021
Acto ilegal y arbitrario.
El acto configuró un trato diferenciado sin justificación razonable y una afectación del derecho de propiedad.
19 de junio de 2021
Con voto en contra.
El máximo Tribunal concordó con el criterio sostenido en la sentencia impugnada.
18 de mayo de 2021
Senado despachó norma a ley.
Este bono será depositado en la cuenta de capitalización individual del trabajador y no estará afecto a comisión o cobro alguno por parte de la Administradora de Fondo de Pensiones.
06 de mayo de 2021
Despachado al Senado.
Establece la entrega del “Bono Clase Media” cuyo monto máximo será por una suma entre 750 mil pesos y 500 mil pesos, según el tamaño de la familia del beneficiario.
31 de marzo de 2021
Mensaje.
Estas medidas son parte del paquete de iniciativas urgentes destinadas a complementar las medidas de protección de la clase media anunciadas por el Presidente el 11 de marzo de 2021.
26 de marzo de 2021