Servicios Locales de Educación Pública pueden mantener contrataciones del nivel central regidas por el Código del Trabajo con cargo a recursos de la Ley SEP.

La Dirección de Educación Pública (DEP) expuso que, durante el año 2023, algunos Servicios Locales de Educación Pública (SLEP) contrataron servidores bajo el régimen del Código del Trabajo con cargo a recursos de la Subvención Escolar Preferencial (SEP), para desempeñarse en el nivel central de esos organismos, cumpliendo funciones no relacionadas con la colaboración en la gestión técnico pedagógica de tales entidades ni con los objetivos y actividades del Plan de Mejoramiento Educativo de los establecimientos educacionales que reciben dicha subvención, lo que vulneró la normativa que regula la materia.

Añade que la incorporación de tales funcionarios a los SLEP debería haberse realizado en calidad de contrata, dado que desarrollaban labores permanentes, propias de los empleados que poseen tal condición, no obstante, con ello se excedía la dotación máxima fijada para esos servicios para el año 2023, por lo que requiere un pronunciamiento sobre la forma de regularizar la situación funcionaria de los apuntados servidores.

Por su parte, mediante oficio la Comisión de Educación de la Cámara de Diputadas y Diputados también solicitó un pronunciamiento en la materia, enfatizando que con la situación descrita podría generarse un cambio en las condiciones contractuales del personal que cumple labores administrativas en las unidades técnico-pedagógicas de los SLEP, quienes dejarían de estar contratados bajo el Código del Trabajo pasando a tener calidad de honorarios.