Tema
Estatuto laboral de deportistas profesionales
Un proyecto de ley iniciado por mensaje del Presidente de la República, José Antonio Kast, propone modificar el Código del Trabajo para ampliar el estatuto laboral especial de los deportistas profesionales a disciplinas distintas del fútbol, con el objetivo de establecer un marco jurídico que…
27 de octubre de 2026
Relación laboral sin contrato escrito
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda presentada por un trabajador contra dos empresas constructoras, declarando la existencia de una relación laboral de carácter indefinido, el carácter injustificado de su despido y la nulidad de este por el no pago de…
19 de octubre de 2026
Límites a potestad fiscalizadora
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por una empresa contra la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago que mantuvo, aunque redujo su monto, una multa aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo de Providencia. La Corte…
24 de septiembre de 2026
Incumplimiento grave
La Corte de Apelaciones de Chillán acogió el recurso de nulidad interpuesto por una cadena de supermercados y declaró justificado el despido de una cajera que digitó en el sistema un vuelto de $50.000, entregó $20.000 al cliente, retuvo la boleta y terminó su jornada sin informar un excedente de…
18 de septiembre de 2026
Incumplimiento contractual grave
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique rechazó una demanda por despido indebido y cobro de prestaciones laborales presentada por un trabajador que se desempeñaba como bodeguero para la empresa de retail Administradora de Supermercados Hiper Limitada.
09 de septiembre de 2026
Caducidad de acciones laborales
La Corte Suprema acogió un recurso de queja interpuesto por un trabajador y dejó sin efecto las resoluciones que declararon la caducidad de sus acciones de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, al concluir que los tribunales aplicaron erróneamente el plazo previsto para…
04 de septiembre de 2026
Caducidad de relación laboral
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y estableció que la acción de despido injustificado no puede analizarse separadamente cuando previamente debe determinarse si existió una relación laboral. La Corte concluyó que, en ese escenario, el plazo aplicable queda supeditado a la acción declarativa del vínculo, cuyo término de prescripción es de dos años desde el cese de los servicios.
03 de septiembre de 2026
Escrituración laboral y multas
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó el reclamo del empleador en contra de la Inspección del Trabajo Santiago Oriente y mantuvo una multa de 60 UTM aplicada por no consignar por escrito modificaciones relativas a las funciones, jornada, remuneración y pago de un bono de…
02 de septiembre de 2026
Cláusulas tácitas laborales
La Corte Suprema confirmó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó los recursos de protección interpuestos por diversas empresas en contra de la Dirección del Trabajo, mediante los cuales cuestionaron un Ordinario de abril de 2025, relativo a las cláusulas tácitas y al…
02 de septiembre de 2026
Formalización del empleo
Un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo con el propósito de fortalecer la formalidad laboral mediante mecanismos de apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas ingresó a la Cámara de Diputadas y Diputados, en primer trámite constitucional, y fue destinado a la Comisión de…
16 de agosto de 2026
Accidente laboral reconocido
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda interpuesta por una trabajadora extranjera y declaró que existió una relación laboral con una empresa y su representante entre el 28 de junio y el 25 de septiembre de 2024, período durante el cual se desempeñó…
16 de agosto de 2026
Reclamación de multas laborales
El máximo tribunal determinó que el recurso de unificación de jurisprudencia no procede en reclamaciones de multas tramitadas conforme al procedimiento monitorio. Con ello, quedó firme la sentencia que rechazó la impugnación de una empresa agrícola sancionada por infracciones relacionadas con remuneraciones, contratos de trabajo y cotizaciones del seguro de cesantía.
09 de agosto de 2026
Límites a la fiscalización laboral
La Corte de Santiago acogió un recurso de nulidad y dejó sin efecto las sanciones aplicadas por la Inspección del Trabajo, al concluir que la ley no exige presentar la documentación laboral en original o copia autorizada ante notario. El tribunal sostuvo que una fotocopia simple satisface la obligación de exhibición y que imponer formalidades adicionales vulnera el principio de legalidad sancionatoria.
07 de agosto de 2026
Jornada laboral
El tribunal estableció que, aunque existía un anexo de exclusión de jornada, la dependiente debía trabajar a tiempo completo y estaba sometida al control de una jefatura, por lo que correspondía aplicar el límite semanal del artículo 22 del Código del Trabajo.
23 de julio de 2026
Multa confirmada
La Corte de Santiago concluyó que el servicio permanente de transporte o acercamiento otorgado por un empleador constituye un beneficio laboral que debe consignarse en los contratos de trabajo, aun cuando sus rutas o condiciones de prestación varíen con el tiempo, por lo que confirmó la multa aplicada por la Inspección del Trabajo.
22 de julio de 2026
Despido por inasistencia laboral
Concluyó que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo no exige al trabajador comunicar oportunamente la licencia médica al empleador, pues basta que la inasistencia se encuentre debidamente justificada por una causa suficiente, de modo que exigir dicho aviso supone incorporar un requisito no previsto en la ley.
20 de julio de 2026
Protección a la maternidad
El tribunal desestimó las causales de vías de hecho, acoso laboral y graves incumplimientos, considerando que la confrontación fue recíproca y que la prueba no permitió reconstruir íntegramente los hechos.
15 de julio de 2026
Recurso de nulidad rechazado
La Corte de Santiago rechazó el recurso de nulidad de la defensa y mantuvo la condena contra un exgerente de proyectos de una empresa informática, al estimar que infringió su deber de lealtad al crear, a través de su cónyuge, una sociedad del mismo giro para competir con su empleadora y captar negocios de un cliente cuya cuenta tenía a su cargo.
07 de julio de 2026
Opinión
La opinión analiza la validez y los límites de las cláusulas de confidencialidad postcontractual en Chile, destacando que los empleadores pueden proteger activos intangibles como secretos comerciales, bases de datos, know-how e información estratégica, siempre que la restricción sea proporcional, temporal, fundada en un interés legítimo y no afecte arbitrariamente la libertad de trabajo de la persona extrabajadora.
01 de julio de 2026
Fiscalización laboral
Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el establecimiento educacional y mantuvo vigente una multa cursada por la Inspección del Trabajo. Concluyó que el empleador no logró desvirtuar la presunción de veracidad de los hechos constatados por el fiscalizador respecto de la falta de exhibición del contrato de trabajo de una dependiente.
06 de junio de 2026
Nulidad laboral
El tribunal de alzada acogió parcialmente el recurso de nulidad interpuesto por la Municipalidad de Curicó, únicamente respecto de una demandante cuya acción ya había sido rechazada en un juicio anterior por efecto de un desistimiento firme. Sin embargo, rechazó la nulidad y mantuvo la sentencia que reconoció a los demás trabajadores el derecho a percibir la asignación de experiencia contemplada en el reglamento interno municipal
05 de junio de 2026
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Sana crítica
El tribunal anuló una sentencia que había rechazado la demanda y concluyó que el uso de correos corporativos, la emisión de documentos con la imagen de la empresa y transferencias identificadas como “sueldo” y “quincena” constituían indicios suficientes de subordinación y dependencia
02 de junio de 2026
Despido injustificado de ingeniero
La magistratura concluyó que la carta de despido carecía de una descripción clara y circunstanciada de los hechos imputados al trabajador y que la empresa ni siquiera acompañó al juicio el correo electrónico que invocó como fundamento principal para justificar la desvinculación.
29 de mayo de 2026
Recurso de queja
El máximo tribunal concluyó que no corresponde aplicar el plazo de caducidad de 60 días del artículo 168 del Código del Trabajo cuando previamente debe determinarse judicialmente la existencia de una relación laboral controvertida, precisando que en estos casos rige el plazo de prescripción de dos años contemplado en el artículo 510 del mismo cuerpo legal.
24 de mayo de 2026
Flexibilidad laboral
La moción busca crear un contrato por horas o de disposición, con un máximo promedio de 30 horas semanales, para formalizar trabajos esporádicos en sectores como turismo, agricultura, restaurantes y eventos, e incorpora además una regulación específica para la formación dual de estudiantes de enseñanza media técnico-profesional en empresas.
15 de mayo de 2026
Reforma laboral
La iniciativa busca equilibrar la protección de los derechos del trabajador con el fomento del empleo formal, introduciendo cambios en el Código del Trabajo sobre período de prueba, contenido del contrato y nuevas reglas para la desvinculación por productividad
22 de abril de 2026
Plataformas digitales
El tribunal validó sanción por incumplimientos laborales, aunque ordenó revisar la situación de ocho personas respecto de las cuales no se acreditó prestación de servicios.
21 de abril de 2026
Cláusula tácita laboral
El tribunal rechazó el recurso de nulidad de la empresa y validó que el beneficio otorgado por más de 20 años constituye un derecho adquirido, que no puede ser modificado unilateralmente en perjuicio de los trabajadores.
17 de abril de 2026
Derecho laboral
Rechazó la tutela de derechos fundamentales, pero se estableció incumplimiento grave del empleador, condenándolo al pago de indemnizaciones tras acreditarse una disminución cercana al 90% de los ingresos de la trabajadora.
15 de abril de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal descartó la inmunidad de jurisdicción invocada por la embajada y confirmó que el incumplimiento en el pago de cotizaciones previsionales justificó el término de la relación laboral.
03 de abril de 2026
Jornada laboral reducida
A fines de abril de 2026 se inicia la segunda etapa del plan de reducción de la jornada laboral ordinaria. Más que una simple disminución de horas, este hito consolida la transformación iniciada por la Ley 21.561 y representa el paso desde una discusión interpretativa a una fase eminentemente operativa.
28 de marzo de 2026
Unificación de jurisprudencia
Unificó jurisprudencia y determinó que el uso de licencias médicas con fines recreativos vulnera la buena fe contractual, habilitando el término de la relación laboral sin derecho a indemnización.
25 de marzo de 2026
Dictamen
El organismo estableció que las funciones del trabajador son las pactadas en el contrato, que la jornada debe estar debidamente distribuida y que actividades fuera de horario —incluso con consumo de alcohol— no están prohibidas, pero obligan al empleador a resguardar la seguridad y derechos laborales
25 de marzo de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal desestimó los argumentos de la empresa sobre necesidades de la empresa y sostuvo que no se acreditó una situación económica grave y duradera que justificara la desvinculación. Asimismo, confirmó que, declarado injustificado el despido, procede la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía
09 de marzo de 2026
Con votos en contra
Rechazó unificación de jurisprudencia. La comunicación de término del contrato basada en el artículo 161 inciso segundo del Código del Trabajo debe indicar expresamente cuál de las hipótesis legales la fundamenta, a fin de resguardar el derecho del trabajador a impugnar el despido en condiciones de igualdad procesal. Solo así el trabajador puede ejercer adecuadamente su derecho a impugnar el despido.
06 de marzo de 2026
Ley crea contrato de buceo
Modifica el Código del Trabajo para establecer un marco especial para labores de extracción y acuicultura mediante buceo, impone mayores obligaciones a los empleadores y fija la dictación de un reglamento conjunto de Trabajo y Defensa
17 de febrero de 2026
Corte cuestiona fiscalización
Reprochó que la decisión administrativa se fundara en una fiscalización realizada casi dos años después del periodo de reposo, estimando insuficiente ese antecedente para justificar el rechazo del pago de subsidios por falta de vínculo laboral.
26 de noviembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección reiteró que las cláusulas de un instrumento colectivo solo reemplazan al contrato individual en lo que constituyan una mejora para el trabajador, descartando que un convenio básico pueda disminuir beneficios previamente pactados. También abordó materias de remuneraciones, feriado legal, sueldo base, reliquidaciones derivadas del ingreso mínimo, oportunidad de negociar y efectos para trabajadores desafiliados del sindicato.
21 de noviembre de 2025
Pruebas en juicios laborales
La Corte subrayó que la carga de la prueba recae en quien dirige la relación laboral, conforme a la Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, reafirmó la protección constitucional de la remuneración y del derecho a la jornada máxima, al considerar que el registro de trabajo es una obligación de orden público y una garantía del trabajador frente a posibles abusos de los empleadores.
13 de noviembre de 2025