Derecho laboral y maternidad
Andrea Serrano España: «La protección a la maternidad no puede desvincularse de una política integral de corresponsabilidad»
La abogada plantea la necesidad urgente de revisar el diseño legal de la protección a la maternidad en Chile, cuestionando las brechas de equidad, los sesgos de género persistentes y la falta de una política coherente de cuidado compartido. A través de un enfoque interseccional, propone reformas como la obligatoriedad de permisos parentales para los padres, un acceso universal a la sala cuna y sanciones efectivas contra la discriminación por maternidad en el empleo.
Por Ruth Alarcón Padilla, Universidad Católica Silva Henríquez
En el complejo cruce entre derecho laboral, equidad de género y protección a la maternidad, la voz experta de Andrea Serrano España aporta una mirada crítica y fundamentada.
Abogada de la Universidad de Chile, con una destacada trayectoria en asesoría corporativa y litigación laboral, cuenta además con formación internacional en derecho del comercio y un compromiso activo con la equidad de género en el mundo jurídico. Serrano integra importantes comisiones del Colegio de Abogados y ejerce como docente universitaria en temáticas clave como la Ley Karin y el compliance laboral. Su experiencia le permite analizar en profundidad las fortalezas y vacíos de la normativa chilena actual en torno a los derechos maternales, proponiendo reformas estructurales que permitan avanzar hacia una verdadera corresponsabilidad parental y laboral.
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