Tema
Bonos judiciales
La requirente cuestiona la norma que exige haber prestado servicios efectivos durante al menos seis meses para acceder a los incentivos de desempeño del Poder Judicial, argumentando que discrimina a quienes hacen uso de licencias médicas para el cuidado de hijos menores de un año con enfermedades graves
19 de junio de 2026
Derechos laborales
Eliminó las barreras que impedían a las médicas en formación acceder a contratos indefinidos en igualdad de condiciones tras ser madres. La resolución garantiza que el tiempo de recuperación de estudios no postergue injustificadamente su estabilidad laboral en el sistema público de salud.
17 de mayo de 2026
Prescripción de subsidio laboral
Acción sostiene que el plazo del artículo 155 del DFL N°1 de Salud impide reclamar reliquidaciones de subsidios maternales, vulnerando derechos fundamentales como salud, igualdad y seguridad social, al extinguir la acción en juicio civil pendiente
14 de abril de 2026
Impugnación de la maternidad
Entiende que forzar a la mujer gestante a asumir la maternidad vulnera su autonomía reproductiva y el interés superior de la niña. Ordenó rectificar la partida de nacimiento conforme a la voluntad procreacional acreditada.
10 de febrero de 2026
Violencia y maternidad en juzgados
Enfrentar procesos legales familiares en contextos de violencia implica para muchas mujeres una sobrecarga emocional, económica y física. Entre el temor por la seguridad de sus hijos, la presión laboral y la falta de apoyo estatal, miles de madres viven en una situación de extrema vulnerabilidad que el sistema aún no reconoce ni aborda con eficacia.
27 de septiembre de 2025
Derecho laboral y maternidad
La abogada plantea la necesidad urgente de revisar el diseño legal de la protección a la maternidad en Chile, cuestionando las brechas de equidad, los sesgos de género persistentes y la falta de una política coherente de cuidado compartido. A través de un enfoque interseccional, propone reformas como la obligatoriedad de permisos parentales para los padres, un acceso universal a la sala cuna y sanciones efectivas contra la discriminación por maternidad en el empleo.
07 de septiembre de 2025
Postnatal ampliado
Mientras miles de personas apoyan el proyecto de postnatal de un año para madres y 30 días para padres, algunos sectores conservadores sorprenden al oponerse, argumentando razones económicas. Una contradicción que expone cuánto pesan los discursos sobre la familia… cuando no hay que pagar el costo.
20 de agosto de 2025
Opinión.
A doce años de la incorporación del principio de corresponsabilidad parental en Chile, persisten brechas significativas entre la norma y su aplicación efectiva, especialmente en materia de posnatal parental. La actual legislación limita la participación equitativa del padre y refuerza desigualdades laborales que afectan directamente a las madres, poniendo en entredicho el avance real hacia la igualdad de género.
25 de abril de 2025
Recurso extemporáneo rechazado
Dados los diferentes objetivos del derecho civil y la legislación sobre protección de la maternidad, es posible que los tribunales consideren que «dar a luz», en el contexto de la legislación sobre protección de la maternidad, también incluye los abortos espontáneos, o que consideren dicha interpretación necesaria a la luz de la protección especial de la maternidad establecida en el artículo 6.4 de la Ley Fundamental.
23 de marzo de 2025
Recurso de protección acogido por Corte de San Miguel.
La coordinación deberá ser remitida a la residencia encargada de acoger al joven, a fin de precaver los riesgos para su personal y demás residentes.
20 de julio de 2024
Recurso de protección acogido por Corte de Talca.
La Corte ordenó remitir los antecedentes al Juzgado de Familia de la ciudad a objeto de constatar que no exista otro tipo de vulneración de derechos de la recién nacida, toda vez que la negativa a administrar las vacunas, daría cuenta que la madre no tiene conciencia de los deberes parentales.
01 de junio de 2024
Requerimiento de inaplicabilidad.
La requirente alega que la norma legal objetada infringe la igualdad ante la ley, ya que sin fundamento racional, discrimina a quienes emitieron boletas de honorarios por otros montos diferentes a los que se consideraron para calcular el pago de licencia posnatal.
18 de enero de 2024
Moción de Diputadas y Diputados.
La iniciativa legal busca fortalecer y ampliar el marco de protección a la maternidad y la lactancia materna en el contexto de la relación laboral, y asegurar así un mecanismo para poder extraer leche materna sin considerarse tiempo trabajado ni que sea imputado al tiempo establecido respecto del derecho de alimentación del artículo 206 del Código del Trabajo.
27 de octubre de 2023
Tribunal Constitucional de Perú.
Las mujeres embarazadas constituyen un grupo que en el ámbito laboral se encuentra en una situación de vulnerabilidad notable, y que, por tanto, merecen una protección reforzada, de tal forma que sus derechos en el ámbito laboral no se vean vulnerados. Por esta razón, no queda duda de que existe una obligación del Estado que emana de la Constitución, que consiste en brindar una protección especial a las trabajadoras en situación de maternidad.
04 de junio de 2023
Recurso de casación acogido, con voto en contra.
No tiene sentido la invocación de la perspectiva de género cuando la norma a interpretar afecta exactamente por igual y sin distinción alguna a mujeres y hombres, de forma que carezca de cualquier incidencia en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades.
21 de marzo de 2023
Recurso de nulidad rechazado.
El Tribunal de alzada ratificó la sentencia impugnada, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, que no dio lugar al reclamo de multa interpuesto por la empresa supermercadista.
14 de febrero de 2023
CGR.
Las normas de protección a la maternidad son un conjunto de derechos integrantes de la seguridad social, por lo que deben interpretarse de forma de posibilitar su cumplimiento cabal.
14 de febrero de 2022
Artículo 4 de la Ley N°19.490.
Dichos funcionarios conservan su calificación anterior y sus ausencias son justificadas.
18 de noviembre de 2021
Moción.
Se busca resguardar la seguridad de las mujeres embarazadas.
04 de octubre de 2021
Protección a la maternidad.
La evidencia científica ha demostrado la importancia de la lactancia materna.
18 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
Si ello no es posible, el Jefe de Servicio debe adoptar las medidas sanitarias que correspondan para resguardar su salud.
14 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
El pago en dichas circunstancias implica un enriquecimiento sin causa del proveedor.
11 de agosto de 2021
Normas de protección a la maternidad.
No obstante, deben excluirse los períodos de licencias médicas que hubiere tramitado como trabajadora independiente.
06 de agosto de 2021
Protección a la maternidad.
El descanso y subsidio maternal no pueden ser vistos como un beneficio o gracia, sino que responden a un imperativo constitucional y legal.
03 de agosto de 2021
Contraloría General de la República.
El Dictamen N°9.913 de 2020 se circunscribe a las circunstancias excepcionales y temporales provocadas por la pandemia del COVID-19.
03 de agosto de 2021
Dirección del Trabajo.
La decisión encuentra fundamento en el interés superior del niño.
01 de agosto de 2021
Interés superior del niño.
La sentenciadora tuvo por suficientemente acreditada la filiación reclamada.
28 de julio de 2021
"Se ordenó al Registro Civil e Identificación inscribir al niño como hijo de sus dos madres".
En la sentencia se estableció que en virtud del interés superior de los niños, niñas y adolescentes y en resguardo del derecho de identidad se debe acceder a la reclamación planteada para evitar una discriminación respecto del niño.
23 de julio de 2021
Contraloría General de la República.
Se tomó en cuenta la Convención Internacional sobre los Derechos del Niño.
23 de julio de 2021
Fallo unánime.
La finalidad del bono no es compensar a la funcionaria enfrentada a la necesidad de cumplir en su hogar los deberes propios del cargo simultáneamente con las exigencias de la parentalidad.
26 de junio de 2021
Dirección del Trabajo.
El dictamen refiere particularmente al derecho de alimentación consagrado en el artículo 206 inciso primero del Código del Trabajo.
11 de junio de 2021
Normas de protección a la maternidad.
La solicitante se desempeña como una funcionaria del Departamento de Salud de la Municipalidad de San Pedro y en el Programa de Salud Oral de la JUNAEB.
06 de mayo de 2021
"No puede sostenerse que la compensación monetaria percibida por la trabajadora constituya remuneración".
El Tribunal de alzada descartó infracción de ley en la sentencia impugnada, dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo, que rechazó con costas la reclamación de multa impetrada.
04 de mayo de 2021
Covid-19.
El pronunciamiento respondió a la solicitud realizada por una Isapre.
15 de abril de 2021
Derechos irrenunciables.
La seguridad social como la estabilidad laboral, son derechos indiscutibles e irrenunciables.
09 de abril de 2021
Fuero maternal.
La actora fue desvinculada por pertenecer a los grupos de alto riesgo de contagio de COVID-19.
06 de abril de 2021
No hubo infracción a las normas de protección a la maternidad.
El pago del bono compensatorio de sala cuna es una forma alternativa de cumplimiento de la obligación del empleador de otorgar tal beneficio.
29 de marzo de 2021
Requisitos para la esterilización.
Los Magistrados señalaron que pese a que la mujer y el hombre son iguales ante la Ley y por ende tienen los mismos derechos y obligaciones, no puede soslayarse que la mujer por sus características físicas y biológicas, específicamente la maternidad, dista mucho de ser semejante al hombre en términos reproductivos.
27 de marzo de 2021
Dirección del Trabajo.
El pronunciamiento responde a la consulta realizada por la Corporación Municipal de Panguipulli.
27 de marzo de 2021
Normas de protección a la maternidad.
El pronunciamiento responde a la solicitud realizada por la Diputada Marcela Zabat.
11 de marzo de 2021