Tema
Se requiere causal prevista en la
La Corte Suprema de Perú acogió en parte un recurso de casación interpuesto por un extrabajador y declaró fundada su demanda de indemnización por despido arbitrario tras evaluar el término del vínculo laboral con su empresa.
18 de agosto de 2026
Igualdad en bonos salariales
Prohibió a las empresas recortar los bonos y remuneraciones variables de los trabajadores que falten por licencias médicas o compromisos de cuidado familiar, al considerar que estos descuentos constituyen una práctica discriminatoria ilegal.
02 de julio de 2026
Despachada por el Congreso
La iniciativa, que culminó su tramitación legislativa en el Congreso Nacional, obligará a grandes empresas y a determinadas medianas compañías de sectores estratégicos a elaborar, remitir y publicar informes anuales con indicadores sobre participación femenina, brechas salariales, acceso a cargos de responsabilidad y medidas de conciliación laboral y familiar. La norma busca fortalecer la transparencia y promover una mayor inclusión de las mujeres en el mercado laboral.
10 de junio de 2026
Protección laboral de mayores
Aunque la nueva Ley Integral de las Personas Mayores fortalece la protección de sus derechos y crea mecanismos judiciales específicos para enfrentar el abandono social, la incorporación de un contrato especial de trabajo para mayores de 60 años genera críticas por abrir espacios de flexibilización laboral, suspensión indefinida del vínculo y eventuales situaciones de discriminación etaria y precarización del empleo.
05 de junio de 2026
Duelo: amplían permiso laboral
La moción de senadores propone modificar el artículo 66 del Código del Trabajo para aumentar de diez a veinte días el permiso remunerado por fallecimiento de un hijo y de siete a veinte días en caso de muerte del cónyuge o conviviente civil, además de ampliar el fuero laboral desde un mes a tres meses.
26 de mayo de 2026
Derecho de igualdad y no
Ratificó que las empresas no pueden establecer sueldos distintos para empleados que ejecutan las mismas tareas, basándose solo en su idioma. El fallo aplica la normativa sobre igualdad al no comprobarse diferencias de responsabilidad o funciones que justificaran brechas de hasta doce mil euros anuales.
23 de mayo de 2026
Jornada laboral
La iniciativa busca adaptar el Código del Trabajo a las necesidades productivas actuales, ampliando la distribución de la jornada, flexibilizando el uso de horas extra y estableciendo reglas más claras para turnos y jornadas excepcionales
19 de abril de 2026
Exclusión de jornada laboral
El nuevo dictamen aclara que la exclusión depende de la naturaleza real de las funciones y del control efectivo del empleador, no solo del uso de tecnología o del cargo.
18 de abril de 2026
Trabajo y migración
Iniciativa propone modificar los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo para establecer un mínimo regional de trabajadores chilenos, sancionar su incumplimiento y adecuar la normativa al actual escenario migratorio del país y fortalecer así la participación de trabajadores chilenos en el ámbito laboral.
17 de enero de 2026
Regulación del aguinaldo navideño
El aguinaldo de Navidad vuelve a generar dudas en el mundo laboral chileno, especialmente por las diferencias entre el sector público y el privado. Mientras en el primero se trata de un beneficio obligatorio, regulado por ley y con montos diferenciados según ingresos, en el ámbito privado su pago depende de lo pactado en contratos, instrumentos colectivos o de la práctica habitual del empleador, lo que abre el debate sobre la necesidad de mayor claridad y equidad normativa.
16 de diciembre de 2025
Normativa laboral
El organismo precisó que la entrega de uniformes estandarizados es obligatoria para los empleadores del transporte público metropolitano desde el 1 de julio de 2025, aun cuando los contratos o instrumentos colectivos contemplen disposiciones menos exigentes, pues prevalece el deber general de protección del empleador frente a la normativa sectorial vigente.
15 de noviembre de 2025
Permiso laboral
Iniciativa busca modificar el Código del Trabajo, pero beneficio se limitaría solo al dueño registrado en el Registro Nacional de Mascotas. Se debe acreditar el fallecimiento. Utilizar el permiso dentro de 5 días hábiles. Restituir la jornada en 90 días. Iniciativa aprobada por la Cámara de Diputadas y Diputados prosigue su tramitación en el Senado.
04 de noviembre de 2025
Migración y derechos laborales
El debate sobre la regularización de trabajadores agrícolas migrantes revela una tensión entre el respeto a la ley migratoria y la urgencia de garantizar derechos laborales básicos. El desafío no es solo si regularizar, sino cómo hacerlo de forma efectiva, fortaleciendo la institucionalidad y asegurando condiciones dignas para todos.
07 de octubre de 2025
Derecho a la información sindical
Negativa a proporcionar esta información constituye una violación del derecho fundamental a la libertad sindical
05 de octubre de 2025
Derecho laboral y maternidad
La abogada plantea la necesidad urgente de revisar el diseño legal de la protección a la maternidad en Chile, cuestionando las brechas de equidad, los sesgos de género persistentes y la falta de una política coherente de cuidado compartido. A través de un enfoque interseccional, propone reformas como la obligatoriedad de permisos parentales para los padres, un acceso universal a la sala cuna y sanciones efectivas contra la discriminación por maternidad en el empleo.
07 de septiembre de 2025
Muerte por estrés laboral
En Chile, seis personas se suicidan cada día y más de 2.100 muertes por esta causa se registraron en 2022. Aunque el trabajo ocupa un rol central en muchas de estas vidas, el suicidio laboral sigue siendo una categoría ausente en la legislación. Esta omisión impide dimensionar su impacto, diseñar políticas públicas efectivas y asumir la responsabilidad institucional por un fenómeno que, lejos de ser individual, refleja un fracaso colectivo en el cuidado ético del entorno laboral.
23 de julio de 2025
Código del Trabajo
Diputados proponen modificar el Código del Trabajo para permitir jornadas de hasta 12 horas diarias incluyendo el tiempo de colación en puertos que manejan recursos minerales. No se podrían pactar horas extraordinarias bajo este esquema. Se aplicaría en terminales portuarios que manejen mayoritariamente recursos minerales no renovables. Busca mejorar la continuidad y eficiencia en la actividad minera y portuaria, favoreciendo la coordinación en la cadena productiva.
07 de julio de 2025
Suicidio y protección laboral
El suicidio relacionado con condiciones laborales constituye una grave consecuencia de la falta de protección legal para los trabajadores en Chile. A pesar de algunos avances normativos recientes, el suicidio laboral aún no es reconocido oficialmente como un accidente de trabajo, lo que refleja una deuda histórica en la legislación chilena.
22 de abril de 2025
Guía legal.
Se considera que hay un solo empleador para efectos laborales y previsionales cuando dos o más empresas tienen una dirección laboral común, y cumplen con condiciones como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten. También se considera que es un solo empleador cuando hay un controlador común.
25 de febrero de 2024