Seguro sanna para trabajadores
Alessandri colabora con ChileMujeres en “Foco Legal: Informe Mensual”
Alessandri Abogados se incorpora como aliado estratégico de “Foco Legal: Informe Mensual”, una iniciativa de Fundación ChileMujeres, Buk y La Araucana que busca difundir información jurídica clave para promover espacios de trabajo más inclusivos y respetuosos. En su octava edición, el informe profundiza en el Seguro SANNA, detallando su marco legal, beneficios y alcance para apoyar a madres y padres trabajadores que cuidan a hijos con enfermedades graves.

Con el objetivo de promover entornos laborales más justos, inclusivos y respetuosos, Alessandri Abogados se suma como aliado estratégico a la iniciativa “Foco Legal: Informe Mensual”, desarrollada por la Fundación ChileMujeres, Buk y La Araucana.
Este proyecto busca entregar información jurídica relevante que contribuya al debate público y a la construcción de espacios laborales donde todas las personas puedan ejercer sus derechos en igualdad de condiciones.
En su octava edición, el informe analiza el **Seguro para el Acompañamiento de Niños, Niñas y Adolescentes (SANNA) ,**una normativa que reconoce el derecho de madres y padres trabajadores a ausentarse temporalmente de sus labores para cuidar hijos e hijas con condiciones graves de salud. El documento explica el origen y marco legal de la Ley SANNA, detalla las enfermedades cubiertas, los requisitos y beneficios para acceder, y cómo se financia este seguro.
Lee el informe completo aquí:
Foco Legal N˚8 – Seguro de acompañamiento SANNA
Informes Anteriores:
Foco Legal N˚7 – Cuidar es un derecho
Foco Legal N˚6 –Agosto 2025: ¿Cómo funciona el fuero maternal y paternal en Chile?
Foco Legal N˚5 – Julio 2025: A un año de la Ley Karin
Foco Legal N˚4- Junio 2025: Adaptabilidad Laboral en Chile
Foco Legal N˚3- Mayo 2025: ¿Qué es el postnatal, parental y paternal?
Foco Legal N˚2- Abril 2025: Igualdad Salarial y no discriminación
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Ley SANNA.
Funcionario público que se ausenta para acompañar a hijo afectado por una condición grave de salud no tiene derecho a percibir su remuneración o renta mensual durante dicho período.

