Tema
Función policial y retiro temporal
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de protección interpuesto por un teniente de Carabineros contra la institución, por la liberación de sus funciones y la posterior aplicación de la medida de retiro temporal, en el contexto de una denuncia por presuntas conductas de abuso y…
02 de noviembre de 2026
Prevención del acoso sexual
La Contraloría General de la República determinó que el Instituto Nacional de Deportes (IND) es el organismo competente para fiscalizar que las organizaciones deportivas profesionales adopten el protocolo general para prevenir y sancionar el acoso sexual, el abuso sexual, la discriminación y el…
13 de octubre de 2026
Debido proceso en acoso laboral
La Ley Karin reforzó la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, pero su aplicación plantea el desafío de compatibilizar la protección de quien denuncia con las garantías de un procedimiento imparcial. Las medidas de resguardo no constituyen sanciones anticipadas y la sola presentación de una denuncia no permite tener por acreditados los hechos: investigar exige escuchar a las partes, contrastar antecedentes y adoptar decisiones fundadas en el mérito del procedimiento.
05 de octubre de 2026
Convivencia escolar
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el reclamo de ilegalidad interpuesto por la Congregación de la Santa Cruz, sostenedora de Saint George’s College, en contra de una resolución de la Superintendencia de Educación que confirmó una multa de 200 UTM aplicada al establecimiento por…
17 de septiembre de 2026
Ley karin: balance y desafíos
A dos años de la entrada en vigencia de la Ley Karin, las más de 32.500 solicitudes de atención psicológica temprana registradas por la ACHS evidencian una mayor disposición de los trabajadores a denunciar situaciones de acoso y violencia laboral. El desafío, sostiene la columna, es avanzar desde el cumplimiento formal hacia culturas organizacionales basadas en el respeto, liderazgos preventivos y seguridad psicológica, de modo que la prevención anteceda a la denuncia.
14 de agosto de 2026
Tutela laboral
La Corte de Apelaciones de Rancagua rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una funcionaria municipal en contra de la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Litueche que desestimó una denuncia de tutela de derechos fundamentales vinculada con alegaciones de acoso sexual y laboral,…
13 de agosto de 2026
Reforma a ley karin
Un grupo de diputados propuso suspender durante cinco años la Ley Karin, apoyándose en demoras, sobrecarga institucional y criterios poco claros. Son dificultades reales, aunque las cifras disponibles no demuestran un abuso generalizado del sistema. Chile necesita ajustar el diseño y la aplicación de la norma, asegurar investigaciones justas y recuperar el foco preventivo.
11 de agosto de 2026
Ley Karin
La Contraloría precisó que el protocolo de prevención de la violencia, el acoso laboral y sexual forma parte del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, por lo que debe ser sometido a consideración de los comités paritarios, asociaciones de funcionarios y trabajadores, quienes podrán formular observaciones, aunque no aprobarlo.
02 de agosto de 2026
Investigación periodística
La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.
26 de julio de 2026
Derechos en fuerzas armadas
El proyecto de ley propone precisar el régimen de protección de derechos fundamentales aplicable al personal militar, policial y penitenciario, reforzando el principio de especialidad estatutaria y excluyendo la tutela laboral para impugnar actos propios del mando, la disciplina, la carrera funcionaria o la organización del servicio.
01 de julio de 2026
Ley Karin
El órgano contralor determinó que los funcionarios de Carabineros contratados por resolución pueden acceder a atención psicológica temprana desde el momento en que presentan una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, sin necesidad de sumarios ni investigaciones previas, y precisó que los costos de dicha prestación no podrán ser cobrados al denunciante aunque la acusación sea posteriormente desestimada.
01 de julio de 2026
Protección digital
La moción presentada en el Senado propone impedir el registro y uso de redes sociales por parte de menores de 14 años, establecer sistemas obligatorios de verificación de identidad y facultar la eliminación de cuentas que incumplan los requisitos legales, bajo sanciones de hasta 2.000 UTM para las plataformas.
24 de mayo de 2026
Autonomía del proyecto educativo
El máximo tribunal descartó ilegalidad y arbitrariedad en la sanción, al estimar que la decisión se inserta en la autonomía reconocida a los colegios particulares subvencionados para llevar adelante su proyecto formativo. Voto disidente estimó la medida desproporcionada
20 de mayo de 2026
Recurso de protección acogido
Se consideró ilegal y arbitrario que la universidad sancionara a un estudiante por tomar fotografías en una sala de clases mediante un protocolo de acoso sexual, pese a reconocer que la conducta no constituía ese tipo de infracción, reconduciendo luego el reproche a normas generales de convivencia, con vulneración del debido proceso y la igualdad ante la ley.
05 de mayo de 2026
Acción de protección rechazada
Rechazó el recurso de protección, reafirmó la autonomía de la responsabilidad administrativa y validó el procedimiento disciplinario que culminó con la destitución por infracción grave al principio de probidad. Descartó vulneración de principio "non bis in ídem" y falta de competencia de la autoridad que ejerció la potestad disciplinaria
04 de mayo de 2026
Nuevo protocolo disciplinario
La normativa establece procedimientos uniformes para investigar y sancionar responsabilidades disciplinarias, incorpora un régimen especial para acoso laboral y sexual, y refuerza garantías como el debido proceso, la confidencialidad y la protección de las víctimas.
24 de abril de 2026
Modifica Código del Trabajo
La iniciativa propone modificar el Código del Trabajo para clarificar definiciones, fortalecer las investigaciones internas y reducir la incertidumbre jurídica, equilibrando la protección de los trabajadores con mayor certeza para empleadores.
18 de abril de 2026
Juicio mediático
La sentencia delimita el margen de experimentación artística en escenas guionadas y establece la improcedencia de ciertas leyes laborales para contratistas independientes en el contexto de la industria cinematográfica. El tribunal determinó que, si bien las acusaciones de acoso no prosperarán bajo el marco jurídico invocado, existe mérito suficiente para investigar una presunta campaña de desprestigio y represalias profesionales coordinadas contra la actriz.
09 de abril de 2026
Dirección del Trabajo
El organismo estableció que, en el marco de la Ley Karin, cualquier cambio de funciones o condiciones durante una investigación debe resguardar la integridad de la persona denunciante sin generar perjuicios económicos, incluyendo el pago de remuneraciones variables
26 de marzo de 2026
Enfoque de género
Determinó que la autonomía disciplinaria de las organizaciones deportivas no exime al Estado de su deber de supervisión en casos de vulneración de derechos fundamentales. El fallo establece la obligación de implementar protocolos con enfoque de género y solicita al Poder Legislativo la actualización de la normativa vigente para garantizar entornos seguros para las atletas, tras detectar fallas estructurales en la respuesta institucional ante denuncias de abuso.
13 de marzo de 2026
Convivencia escolar
La sanción se fundó en una investigación interna que estableció que el estudiante agredió y amenazó a compañeros de octavo básico y que, en un episodio anterior, exhibió sus partes íntimas a través de plataformas de juegos en línea a una alumna de séptimo básico. Además, se acreditó un patrón de acoso escolar reiterado mediante insultos graves y conductas de connotación sexual contra compañeras, respaldado por testimonios, capturas de chats y un informe del Inspector del establecimiento, lo que llevó a calificar los hechos como falta gravísima.
05 de marzo de 2026
Aplicación de la Ley N°21.643
La investigación por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo debe realizarse dentro de 30 días hábiles administrativos, sin que ese plazo se confunda con el término para interponer una tutela laboral ante tribunales. Además, en casos de subcontratación, la empresa principal o usuaria es la responsable de conducir la investigación, siempre bajo estricta confidencialidad.
02 de marzo de 2026
Acoso laboral y sexual
El pronunciamiento establece que, aunque los honorarios no son funcionarios públicos, pueden denunciar acoso, acceder a medidas de resguardo y ser incluidos en investigaciones conforme a la normativa vigente, siempre que estas sean compatibles con la naturaleza de su contrato.
01 de marzo de 2026
Derecho a la información
La Fiscalía investiga, en una fase preprocesal y reservada, denuncias presentadas por dos extrabajadoras del cantante por hechos que habrían ocurrido en 2021 en República Dominicana y Bahamas, a fin de determinar indicios, competencia y la eventual apertura de un procedimiento penal
16 de enero de 2026
Opinión
La Ley N°21.643 (“Ley Karin”) introdujo un incentivo “pro compliance” que, debido a una deficiente técnica legislativa, terminó configurando estándares diferenciados para el empleador según se trate de acoso sexual o acoso laboral, generando un régimen más estricto en el primer caso y abriendo un debate doctrinario y jurisprudencial sobre el verdadero alcance de las obligaciones preventivas exigidas por el Código del Trabajo.
05 de enero de 2026
Fuerzas Armadas
Funcionaria denunció ante la Contraloría episodios de acoso laboral y sexual ocurridos entre 2017 y 2019. La FACh la sancionó con arresto militar por "infringir el conducto regular" al no agotar las instancias internas antes de acudir a la Contraloría. Cabo segundo recibió dos sanciones: Dos días de arresto por la denuncia ante Contraloría y cuatro días adicionales por una publicación previa en redes sociales. Funcionaria alega que estas sanciones constituyen represalias por su denuncia .
02 de diciembre de 2025
Juicios mediáticos
Una simple acusación en redes sociales puede desencadenar un linchamiento digital masivo, con consecuencias casi inmediatas y duraderas, antes de cualquier proceso judicial. Casos como los de Guy Gerber, Kevin Spacey y Johnny Depp ilustran cómo las acusaciones públicas pueden tener graves repercusiones profesionales. La "cancelación" puede actuar como una "cadena perpetua" para la imagen de los acusados. El camino legal para proteger el derecho al honor existe, pero es complejo y a menudo insuficiente para reparar el daño causado.
26 de noviembre de 2025
Acoso sexual en Chile
El acoso sexual laboral en Chile exige un análisis riguroso del estándar probatorio, donde la ley establece que la conducta debe ser “debidamente comprobada”. Esto resguarda tanto la libertad sexual de la víctima como los derechos del denunciado frente a posibles condenas injustas.
24 de octubre de 2025
Ley karin en sector público
Aunque la Ley Karin constituye un avance significativo en la normativa sobre acoso laboral y sexual, su aplicación en el sector público revela tensiones no resueltas entre el ideal normativo y la práctica institucional. La falta de formación especializada, la interpretación flexible de las sanciones y los límites de los procedimientos disciplinarios muestran que el cambio cultural no se logra solo con leyes. La celeridad procesal y la proporcionalidad sancionatoria deben equilibrarse con garantías como el derecho a la defensa. Sin un enfoque sistémico e integral, persiste el riesgo de frustrar
12 de octubre de 2025
Opinión.
A más de un año de la entrada en vigor de la Ley Karin, persisten serias dificultades en su implementación en el sector público. La falta de claridad jurídica, la escasa formación en género y los recientes dictámenes de Contraloría que relativizan la sanción de destitución por acoso, amenazan con debilitar los avances en la erradicación de la violencia laboral y sexual.
02 de octubre de 2025
Ley Karin
Reconoce la posibilidad de que el denunciante se desista por escrito de la denuncia realizada.
20 de agosto de 2025
Denuncias por acoso laboral
A casi un año de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.643, las denuncias por acoso laboral y sexual han aumentado significativamente, desbordando la capacidad de respuesta de la Dirección del Trabajo. El debate se centra en si implementar un criterio de admisibilidad resolvería los retrasos, o si se requieren reformas estructurales y más recursos para garantizar procesos oportunos y justos.
16 de agosto de 2025
Ley N° 21.643
Red Women Labor Law Association presenta informe con diagnóstico y propuestas concretas para fortalecer la aplicación de la ley contra el acoso sexual laboral
04 de agosto de 2025
Cambios en el mundo laboral
El abogado Felipe Andrés Frasser Malverde analiza los desafíos que enfrentan las empresas con la Ley Karin, los conflictos laborales más frecuentes, el fenómeno del autodespido y la necesidad de una gestión preventiva eficaz en un escenario legal cada vez más exigente.
29 de julio de 2025
Acción de protección acogida
Fallo ordena cerrar investigación y pronunciarse sobre medidas cautelares en caso amparado por Ley Karin.
13 de junio de 2025
Ley Karin
Lo anterior no implica que no tenga que tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores
10 de junio de 2025
Universidad Austral.
La Universidad dio lugar a denuncias presentadas por estudiantes de Ingeniería en Información y Control de Gestión de la sede Puerto Montt, ordenando amonestación escrita y cumplimiento de condiciones de conducta por cuatro semestres.
13 de mayo de 2025
Opinión.
Aunque la Ley Karin marca un hito en la lucha contra el acoso laboral y la violencia en el trabajo, su implementación desigual y la falta de apoyo estatal amenazan con convertirla en una promesa vacía para miles de trabajadoras, especialmente en PYMES, donde la justicia laboral sigue siendo un privilegio más que un derecho
10 de mayo de 2025
Corte Suprema confirma expulsión
Aunque el hecho ocurrió en una instancia privada, involucró a miembros de la comunidad universitaria y afectó gravemente a una alumna. La víctima, compañera de carrera del sancionado, no pudo concluir su práctica profesional debido al daño sufrido.
16 de abril de 2025
Acoso sexual.
Recalca que "ninguna mujer" debe "soportar el deseo de un hombre de realizar actos de tocamientos sexuales, por mínimo que sea".
16 de febrero de 2025