Atrasos e inasistencias al trabajo no configuran una causal de despido si el trabajador ha justificado sus incumplimientos vía correo electrónico, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) acogió el recurso deducido por un trabajador que fue despedido disciplinariamente por incurrir en diversas faltas laborales. Dictaminó que sus incumplimientos son insuficientes para configurar una causal de despido, ya que no vulneró la buena fe contractual.

El caso versa sobre un hombre que trabajaba como auxiliar administrativo en una agencia de viajes. Fue despedido tras faltar 1 vez al trabajo, llegar atrasado 2 veces e incurrir en una serie de negligencias, a pesar de que había enviado correos electrónicos a su empleador para justificar sus transgresiones, aduciendo, entre cosas, que “no se sentía bien”.

Recurrió su despido en sede judicial, sin embargo, el juzgado desestimó sus alegaciones y declaró fundada su desvinculación sin derecho a indemnización alguna, al estimar que una de sus faltas había sido muy grave por vulnerar la buena fe contractual. Lo anterior, por reputar como trabajado el día en el que no asistió a su puesto de trabajo y como trabajados por completo los dos días en los que se retrasó injustificadamente. El trabajador recurrió el fallo vía recurso de suplicación.