Corte de Casación de Francia dictamina que empleados pueden cobrar horas extraordinarias incluso si no han completado jornada semanal por vacaciones

La Corte de Casación de Francia dictó una sentencia que redefine la manera en que se calculan las horas extraordinarias cuando los trabajadores gozan de días de vacaciones pagadas.

El caso tuvo su origen en la reclamación de tres empleados, sujetos a una convención de forfait en horas, quienes trabajaban 38,5 horas semanales. Estos solicitaron que su empleador les pagara las 3,5 horas que superaban la jornada legal de 35 horas. La corte de apelación accedió a su petición, pero al calcular el monto excluyó las semanas en que los trabajadores habían tomado días de vacaciones, considerando que en esos periodos no alcanzaban el umbral de 35 horas de “trabajo efectivo”.

La cuestión central sometida a revisión era si los días de vacaciones pagadas debían contarse o no para fijar el umbral a partir del cual se generan horas extraordinarias. Según la normativa francesa, únicamente el “trabajo efectivo” se considera para dicho cálculo, lo que implicaba que ni las vacaciones ni los días de licencia médica se incluían.