Tema
Relación laboral sin contrato escrito
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda presentada por un trabajador contra dos empresas constructoras, declarando la existencia de una relación laboral de carácter indefinido, el carácter injustificado de su despido y la nulidad de este por el no pago de…
19 de octubre de 2026
166 horas impagas
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (España) ratificó la sentencia que ordena pagar 5.605.82 euros al jefe de sistemas de un organismo provincial por concepto de 166 horas extraordinarias. Dicha labor fue ejecutada entre el 10 de julio y el 27 de septiembre de 2023 con el propósito…
30 de septiembre de 2026
Prescripción laboral
La Corte Suprema rechazó un recurso de queja interpuesto en contra de los integrantes de una Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago que confirmaron la sentencia que acogió la excepción de prescripción respecto de acciones de nulidad del despido y cobro de horas extraordinarias,…
21 de septiembre de 2026
Unificación de jurisprudencia laboral
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandada en un juicio laboral por despido injustificado y cobro de prestaciones, al concluir que la sentencia impugnada no contenía un pronunciamiento sustantivo sobre la materia de derecho…
12 de septiembre de 2026
Horas extraordinarias
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por una empresa y mantuvo la sentencia que confirmó una multa aplicada por la autoridad laboral, por no considerar un bono de asistencia y responsabilidad dentro de la base utilizada para calcular el pago de horas…
02 de septiembre de 2026
Jornada laboral flexible
La propuesta no aumenta el máximo semanal de 52 horas ni el total anual trabajado, sino que busca calcular el promedio de la jornada de 40 horas en períodos más extensos. Sus defensores sostienen que una distribución pactada permitiría adaptarse a ciclos productivos estacionales, dar mayor autonomía a los trabajadores, reducir el uso de horas extraordinarias y favorecer la estabilidad del empleo.
05 de agosto de 2026
Adaptabilidad laboral
El proyecto ingresado a la Cámara de Diputados amplía de cuatro a 16 semanas el período general para distribuir la jornada laboral sobre la base de promedios y establece un régimen de hasta 52 semanas para hoteles, restaurantes, casinos, bares, discotecas y operadores turísticos. También eleva a diez los días anuales de descanso compensatorio por horas extraordinarias y permite pactar hasta 12 domingos consecutivos de trabajo una vez al año.
03 de agosto de 2026
Ley N° 21.561
El académico afirma que todas las normas laborales son atacadas por la propaganda de la debacle económica, pero los economistas “serios” tienen claro que no hay relación de causalidad.
29 de julio de 2026
Opinión
El debate sobre la propuesta de reglas para la distribución de la jornada laboral no consiste en si se trabajarán más horas. El verdadero cambio radica en quién tendrá el poder de decidir cómo se distribuye el tiempo de trabajo y cuáles serán los límites de esa facultad empresarial.
23 de julio de 2026
Descanso y horas extraordinarias
El Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación de la empresa y confirmó las sanciones por distribuir la jornada semanal en menos de cinco días, no otorgar los descansos dominicales exigidos y no escriturar oportunamente los pactos de horas extraordinarias. El fallo sostuvo que los incumplimientos no podían corregirse de forma retroactiva ni mediante compensaciones económicas.
23 de julio de 2026
Unificó criterio sobre cálculo de
El máximo tribunal concluyó que las horas extraordinarias pagadas de manera permanente y habitual deben integrar la última remuneración mensual para efectos indemnizatorios, al estimar que pierden su carácter excepcional y pasan a constituir parte regular de la remuneración del trabajador
01 de junio de 2026
Primacía de la Realidad
El Juzgado de San Vicente de Tagua Tagua concluyó que un auxiliar de la Dirección de Obras Municipales realizaba funciones permanentes bajo subordinación y dependencia, aplicando el principio de primacía de la realidad y descartando que la contratación a honorarios se ajustara a los márgenes excepcionales de la Ley N°18.883
28 de mayo de 2026
Corte Suprema sobre horas extra
Aclara que el sobretiempo pierde su carácter excepcional cuando se paga de forma permanente, debiendo incorporarse en la última remuneración para efectos indemnizatorios.
08 de mayo de 2026
Jornada laboral
La iniciativa busca adaptar el Código del Trabajo a las necesidades productivas actuales, ampliando la distribución de la jornada, flexibilizando el uso de horas extra y estableciendo reglas más claras para turnos y jornadas excepcionales
19 de abril de 2026
Acoge recurso de protección
El tribunal estableció que la inejecución de un acto administrativo firme constituye una omisión arbitraria que vulnera el derecho de propiedad y la igualdad ante la ley.
04 de abril de 2026
Rechaza reclamo de banco
Tribunal descartó ilegalidad, prescripción y errores de hecho, estableciendo que la empresa excedió el máximo legal de horas extraordinarias durante dos años respecto de 10 trabajadores
01 de abril de 2026
Dictamen
El organismo estableció que las funciones del trabajador son las pactadas en el contrato, que la jornada debe estar debidamente distribuida y que actividades fuera de horario —incluso con consumo de alcohol— no están prohibidas, pero obligan al empleador a resguardar la seguridad y derechos laborales
25 de marzo de 2026
Nulidad laboral rechaza
Validó la sanción de la Inspección del Trabajo, concluyendo que la falta de acceso al registro de asistencia impidió revisar materias esenciales como jornada y horas extraordinarias.
23 de marzo de 2026
Caso por tutela laboral contra
Recurso no cumplió con los requisitos formales exigidos por la ley. No se precisaron adecuadamente las materias de derecho a unificar. La sentencia impugnada se basó en cuestiones procesales, no en interpretaciones jurídicas divergentes.
03 de diciembre de 2025
Atención Primaria Municipal
El pronunciamiento aclaró que el personal de atención primaria municipal no puede generar cláusulas tácitas en materia de jornada extraordinaria y que las corporaciones deben aplicar estrictamente el sistema legal de compensación o pago de horas extra previsto en la Ley N°19.378, sin pactar valores superiores ni condiciones informales.
23 de noviembre de 2025
Derechos laborales de jueces
La sentencia aborda el alcance del principio de independencia judicial y su relación con las políticas retributivas nacionales. El fallo clarifica que la normativa rumana que establece el descanso compensatorio como única vía para equilibrar las horas extraordinarias no vulnera el Derecho de la Unión, siempre que el mecanismo sea efectivo y no afecte a la suficiencia salarial del cargo. La decisión fija criterios para evitar que la sobrecarga laboral incida en la percepción pública sobre la neutralidad e imparcialidad judicial.
18 de noviembre de 2025
Pruebas en juicios laborales
La Corte subrayó que la carga de la prueba recae en quien dirige la relación laboral, conforme a la Ley Procesal del Trabajo. Asimismo, reafirmó la protección constitucional de la remuneración y del derecho a la jornada máxima, al considerar que el registro de trabajo es una obligación de orden público y una garantía del trabajador frente a posibles abusos de los empleadores.
13 de noviembre de 2025
Precedente jurisprudencial
Resolvió que, cuando el tiempo de trabajo se contabiliza semanalmente, un empleado puede reclamar el pago de horas extraordinarias aun si tomó días de vacaciones pagadas que redujeron sus horas de trabajo “efectivo” por debajo del umbral legal. El tribunal alineó así el derecho francés con la normativa europea, al reconocer que excluir los días de vacaciones en el cálculo puede constituir un desincentivo al descanso, lo cual contraviene la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.
14 de septiembre de 2025
Atención Primaria de Salud
El pronunciamiento determinó que las horas extraordinarias de los funcionarios regidos por la Ley N°19.378 deben compensarse con descanso complementario o pagadas con un recargo de 25% o 50%, según corresponda, y que no es posible establecer topes ni criterios distintos a los fijados por la normativa vigente.
27 de agosto de 2025
Dictamen
Precisó que, para hacer uso del feriado compensatorio por horas extras, los trabajadores deben contar con horas acumuladas equivalentes a la jornada que desean compensar y que no es posible establecer plazos de aviso superiores a los 48 horas que establece la ley. La compensación debe otorgarse en días completos, respetando el recargo legal de hora y media por cada hora extraordinaria trabajada.
26 de agosto de 2025
Corte de Santiago
El fallo incurre en el vicio de ultra petita al condenar al pago del total de las horas extraordinarias trabajadas, cuando lo solicitado por el actor fue únicamente la diferencia entre lo efectivamente pagado y reconocido y la cantidad que debía pagarse
15 de junio de 2025
Rechazan nulidad laboral
Se acreditó que las horas extraordinarias se pactaron por escrito y cumplieron con los requisitos legales, descartando, además, que el trabajo en días domingo bajo un sistema de turnos configurase un incumplimiento grave que justifique el despido indirecto.
11 de febrero de 2025
Cómputo de horas extraordinarias teletrabajadas.
Si existe controversia sobre el número de horas de trabajo realizadas, el empleador deberá proporcionar al juez elementos que justifiquen las horas realmente trabajadas por el empleado. Si las horas trabajadas por cada empleado son contadas por un sistema de registro automático, este sistema debe ser confiable e inviolable.
08 de agosto de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
La empresa adeudaba el pago de 298 horas extras las que no fueron consideradas como parte de la base de cálculo en la remuneración de la demandante para el pago de las obligaciones de la seguridad social, generando de esta forma una deuda previsional, que permite la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo.
24 de mayo de 2023
España.
El recurrente contaba con dedicación exclusiva y no tiene un horario concreto, pero sí una disponibilidad absoluta, lo cual implica incompatibilidad para cualquier otra profesión u oficio. Debido a la naturaleza de sus funciones no pueden percibir horas extraordinarias.
11 de febrero de 2023
Estados Unidos.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) impone requisitos de horas extras a los empleadores. Específicamente, la norma requiere que los empleadores compensen a los empleados a una vez y media su tarifa regular por cada hora trabajada en exceso de 40 horas por semana. Lo que se cuestiona aquí es si los pagos de la empresa cumplen con los requisitos legales.
09 de enero de 2023
CGR.
El cálculo de su entero debe realizarse según se trate de horas extraordinarias fijas o variables.
31 de agosto de 2022
Dirección del Trabajo.
No obstante, la sola circunstancia de utilizar un sistema digital de registro y control de asistencia no hacer presumir que el empleador tenga conocimiento de la realización de horas extraordinarias.
14 de julio de 2022
Contraloría General de República.
No resulta jurídicamente admisible la posibilidad de realizar trabajos extraordinarios por el personal sujeto a trabajo a distancia, pues dichas labores se prestan fuera del lugar de trabajo y sin sujeción a las medidas de control necesarias.
26 de diciembre de 2021
Dirección del Trabajo.
Ello aun cuando se encontraren cursando una especialización cuya carga horaria exceda de sus respectivas jornadas.
16 de agosto de 2021
Dictamen.
La resolución responde a la consulta realizada por el sindicato de SGS Minerales S.A.
07 de mayo de 2021
Jornada laboral.
El empleador está obligado a efectuar la compensación horaria semanal, pero no a realizar los descuentos remuneracionales.
05 de mayo de 2021
Necesidades de la empresa.
El tribunal accedió al pago de una hora extraordinaria diaria.
02 de abril de 2021