Empleadores que contratan asesoras del hogar están obligados a implementar un sistema que registre las horas diarias que trabajen de manera objetiva y fiable.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una cuestión prejudicial, que los empleadores que contratan trabajadores domésticos están obligados a implementar un sistema para computar las horas que estos trabajan al día, en virtud de los derechos laborales protegidos por el Derecho de la Unión. Dictaminó que ello es necesario para calcular de manera objetiva y fiable el número de horas de trabajo realizadas y su distribución en el tiempo.

Una asesora del hogar contratada a tiempo completo impugnó su despido que fue declarado improcedente por un tribunal español, condenándose a sus empleadores al pago de vacaciones no disfrutadas. Sin embargo, el tribunal rechazó su reclamación salarial al considerar que no había probado las horas trabajadas ni el salario reclamado, aludiendo a la normativa española que exime a los hogares familiares de registrar el tiempo de trabajo de sus empleados.

El tribunal español que conoció el recurso de la trabajadora planteó dudas sobre la conformidad de dicha normativa con el Derecho de la Unión Europea, que protege los derechos laborales fundamentales. Por ello, elevó la cuestión al TJUE para que determinara si la exención de los hogares familiares de la obligación de llevar registros era compatible con las disposiciones y principios comunitarios.