Empresa debe informar a sindicatos sobre uso de algoritmos o sistemas de IA para tomar decisiones que afectan condiciones laborales

Una reciente sentencia de la Audiencia Nacional de España (AN 4-7-25, EDJ 2025/630844) estableció que las empresas deben proporcionar a los representantes sindicales información detallada sobre los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que utilizan para tomar decisiones que afectan a las condiciones laborales y que la negativa a proporcionar esta información constituye una violación del derecho fundamental a la libertad sindical.

El caso en cuestión involucra a una empresa con aproximadamente 3.800 empleados, que utiliza algoritmos para asignar turnos y días libres. A pesar de las solicitudes reiteradas del sindicato para obtener información sobre estos algoritmos, la empresa negó su uso, a pesar de sentencias anteriores que reconocen su utilización.

El Tribunal sostiene que el derecho a la información de los representantes sindicales es parte integral de la libertad sindical. Además, la ley reconoce explícitamente el derecho de los representantes de los trabajadores a ser informados sobre los parámetros y reglas de los algoritmos que afectan a las condiciones de trabajo.