No se vulnera el derecho a la desconexión digital de los trabajadores pues fueron debidamente retribuidos con un bono de disponibilidad, resuelve un tribunal español.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (España) desestimó el recurso de apelación deducido por el sindicato de camarógrafos y técnicos de sonido de una empresa de comunicaciones, a la que acusaron de imponer jornadas laborales excesivas y sin retribución alguna. Dictaminó que no se vulneró su derecho a la desconexión digital pues han sido debidamente retribuidos mediante el pago de un bono de disponibilidad.

Según los hechos del caso, el sindicato demandó a la compañía por incumplir las condiciones de un convenio laboral al modificar intempestivamente la jornada laboral con menos de 12 horas de antelación en casos excepcionales. Adujeron que la empresa vulneró su derecho a la desconexión digital por comunicar estas modificaciones de jornada mediante llamadas a sus teléfonos celulares del trabajo y personales a cualquier hora. El juez de instancia desestimó la demanda, motivo por el cual interpusieron un recurso de suplicación

En su análisis de fondo, el Tribunal observa que, “(…) entre abril de 2022 y octubre de 2022 se han realizado un total 6.627 servicios como consecuencia del contrato. En ese mismo período ha precisado de alteración horaria un total de 59 servicios al menos con 12 horas de antelación con carácter general si bien en ocasiones no se llegaba a esas 12 horas. Que estos cambios se realizan contactando con el trabajador a través del teléfono de empresa o mail corporativo. Si no contestan se les contacta en su teléfono personal. En caso de que el trabajador decline el encargo, se llama a otro trabajador”.