Tema
40% de la jornada laboral en oficina
El Tribunal de Distrito de Ámsterdam (Países Bajos) acogió la demanda presentada por la empresa Booking.com contra su Comité de Empresa, autorizando a la compañía a implementar una directriz que obliga a su personal a trabajar de manera presencial al menos el 40% de su jornada laboral. La…
02 de noviembre de 2026
Reconoce dirección laboral común
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió parcialmente el recurso de nulidad presentado por el sindicato demandante, al estimar que el tribunal del trabajo no analizó debidamente la prueba sobre el control laboral ejercido por Banmédica sobre sus filiales. En la sentencia de reemplazo, declaró…
14 de octubre de 2026
Cuota sindical
La Dirección del Trabajo sostuvo que la comunicación efectuada por un trabajador a su empleador informando su renuncia a una organización sindical no resulta suficiente, por sí sola, para poner término al descuento de cuotas sindicales, cuando exista un requerimiento vigente de la respectiva…
10 de octubre de 2026
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina y fijó que el trabajador que se desafilia de un sindicato permanece vinculado al instrumento colectivo vigente suscrito por esa organización, no participa en la negociación iniciada por su nuevo sindicato y debe seguir pagando la cuota mensual ordinaria al sindicato anterior mientras dure dicho instrumento.
11 de julio de 2026
Libertad sindical
La iniciativa busca equilibrar las relaciones colectivas incorporando obligaciones de transparencia en el uso de fondos sindicales y precisar conductas que podrían constituir abuso del derecho en la actividad sindical
21 de abril de 2026
Reforma laboral
La académica asegura que “la negociación colectiva multinivel puede contribuir a reducir desigualdades y mejorar las condiciones laborales, pero su implementación exige evaluar cuidadosamente sus efectos en la estructura productiva, la representatividad y el equilibrio entre flexibilidad y regulación”.
13 de abril de 2026
Sindicatos
El organismo administrativo precisó que quienes prestan servicios a honorarios para el Estado solo pueden sindicalizarse como trabajadores independientes y no están habilitados para constituir asociaciones de funcionarios, mientras que quienes pasaron a regirse por el Código del Trabajo sí pueden afiliarse a organizaciones funcionarias conforme a la Ley N° 19.296.
20 de diciembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina previa y determinó que no procede el reemplazo de trabajadores en huelga en naves marítimas, salvo en el caso excepcional en que el sindicato no provea el equipo de emergencia. Aclaró además que no existe conflicto entre el DL 2.222 y la prohibición general de reemplazo del Código del Trabajo, dejando sin efecto la interpretación de 2022 que permitía sustituciones en este sector.
18 de noviembre de 2025
Organizaciones sindicales
El pronunciamiento indicó que carece de competencia para pronunciarse sobre los descuentos de remuneraciones a una dirigente sindical con dedicación exclusiva que ejerce simultáneamente el cargo de concejala municipal. Añadió que las diferencias derivadas de esta situación deben resolverse por acuerdo entre las partes o ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
17 de noviembre de 2025
Derechos laborales
Resolvió un recurso de amparo interpuesto por un trabajador despedido tras presentar una queja ante el comité de su empresa. La sentencia reconoce que este tipo de reclamaciones también están protegidas por la garantía de indemnidad, vinculada al derecho a la tutela judicial efectiva. El fallo destaca la evolución de la jurisprudencia que inicialmente se limitaba a acciones judiciales y que hoy abarca actos preparatorios, denuncias administrativas y gestiones sindicales. Con esta decisión, el Tribunal amplía la protección de los trabajadores frente a posibles represalias empresariales.
01 de octubre de 2025
Dictamen
El dictamen N°575 estableció que la fusión por absorción de la Corporación de Deportes por la Corporación Cultural de Recoleta no afecta la continuidad de las relaciones laborales ni la existencia del sindicato, reafirmando que las modificaciones en la propiedad de una empresa no alteran los derechos sindicales ni los contratos de trabajo.
05 de septiembre de 2025
Amplía actividades esenciales.
Respecto de los servicios calificados como esenciales, el texto normativo establece que, en ningún caso, podrá pactarse o imponerse una prestación inferior al 75% del funcionamiento habitual del servicio afectado. Por otro lado, en lo que refiere a las actividades consideradas de importancia trascendental, se dispone un umbral mínimo del 50%.
24 de mayo de 2025
Tardanza injustificada.
Pese a que hubo dificultades para el avance del proceso de ejecución de la sentencia (por la determinación de las víctimas, la magnitud de la prueba y la actuación de los representantes), el Estado tenía la obligación de conducir el proceso adecuadamente y adoptar medidas frente a situaciones que obstaculizaran su avance, lo cual no ocurrió. Además, el transcurso del tiempo impactó a los involucrados, quienes en su mayoría son personas mayores, algunas de las cuales han fallecido.
29 de abril de 2025
Eeuu congela programas de usaid
El juez consideró que el tribunal carecía de jurisdicción sobre los reclamos presentados. Además, señaló que la administración justificó la implementación de dichas medidas en objetivos políticos, por lo que el tribunal no estaba en posición de evaluar la conveniencia de dichas decisiones desde una perspectiva de interés público.
27 de febrero de 2025
Rechazo a demanda contra finlandia
El derecho de huelga no es absoluto. Puede estar sujeto a ciertas condiciones y restricciones. Así, en particular, se pueden imponer restricciones al derecho de huelga de los trabajadores que prestan servicios esenciales a la población, mientras que una prohibición total del derecho de huelga respecto a ciertas categorías de dichos trabajadores requiere pruebas sólidas por parte del Estado para justificar la necesidad de esas restricciones.
07 de enero de 2025
Libertad de reunión y asociación.
Las autoridades alcanzaron un justo equilibrio entre la necesidad de proteger la salud y los derechos y libertades de los demás en este caso. La prohibición de la manifestación fue necesaria en una sociedad democrática, y no hubo violación del derecho del sindicato a la libertad de reunión.
22 de octubre de 2024
Interpretación del Convenio número 87.
La Corte ha establecido el 16 de septiembre de 2024 como la fecha límite para que los Estados y organizaciones que presentaron declaraciones escritas puedan presentar comentarios adicionales sobre las declaraciones de los demás.
23 de junio de 2024
Moción.
Avanzar hacia una negociación colectiva ramal o sectorial aparece como un objetivo necesario a fin de otorgar una mayor cobertura a la negociación colectiva, esto es, que los beneficios de los instrumentos colectivos lleguen a una mayor cantidad de trabajadores, lo que conlleva una mayor equidad en la distribución de los recursos, y además un mayor despliegue de la libertad sindical.
20 de junio de 2024
Violan el artículo 11 del CEDH.
La legislación no logró un equilibrio justo entre los intereses contrapuestos de los trabajadores, que buscan ejercer sus derechos sindicales, y los del empleador y la comunidad en general.
21 de abril de 2024
En caso contrario adolecen de nulidad.
Con independencia de que tan amplias posibilidades de acceso pudieran, en su caso, colisionar gravemente con los derechos a la intimidad y dignidad de los trabajadores; lo cierto es que tales criterios debieron ser fijados con la participación de los representantes de los trabajadores, tanto en atención al discutible contenido de los mismos, como a su contenido de especificación novedosa de anteriores instrucciones.
04 de marzo de 2024
Modificaciones a la jornada laboral.
El aviso o citación sin cumplir con 12 horas de antelación se ha producido en un periodo de seis meses en 59 ocasiones de 6.627, es decir, en el 0,89% de los casos, por lo que debe entenderse que esos incumplimientos a la norma convencional no pueden interpretarse como una práctica común de la empresa demandada.
20 de septiembre de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Una empresa de casinos trasladó a una de sus trabajadoras -que es dirigente sindical- a las instalaciones de una empresa mandante diferente, debido a reclamos por su desempeño en el primer lugar, acto que es contrario al mandato legal del artículo 243 del Código del Trabajo en relación con el artículo 12 del mismo texto legal.
06 de julio de 2023
Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada.
El juez de tutela puede intervenir excepcionalmente en el marco de conflictos entre los sindicatos con sus afiliados/trabajadores en empresas beneficiarias. Esto exclusivamente con el fin de proteger los derechos fundamentales, cuando el trabajador se encuentre en situación de debilidad manifiesta por razones de salud o discapacidad y se evidencie un móvil discriminatorio en su desvinculación.
13 de junio de 2023
Corte Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos.
Las demandas que se presenten deben cumplir con el requisito de agotamiento de los recursos internos. Esta regla tiene como objetivo dar a los Estados la posibilidad de abordar las violaciones de derechos humanos dentro de su jurisdicción nacional antes de recurrir a un órgano internacional de derechos humanos para determinar su responsabilidad.
23 de enero de 2023
Legitimación activa de organizaciones sindicales.
La denunciada incurrió en actos que lesionan el Principio de No Discriminación al establecer distinciones entre los trabajadores de la empresa que adscribieron un pacto de suspensión de relación laboral en virtud de la Ley de Protección al Empleo, además de ejercer presión para su firma.
11 de enero de 2023
Audiencia Nacional de España.
La normativa faculta a los sindicatos para recabar la información previsional de los trabajadores, en virtud de su labor de vigilancia respecto al cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social.
27 de agosto de 2022
Responsabilidad colectiva.
El hecho que ocasionó el daño es atribuible al grupo como tal, no siendo posible que lo cause un individuo, pues el resultado dañoso es la suma de actuaciones que son necesariamente colectivas.
03 de marzo de 2022
Covid-19.
Las Circulares dictadas por el departamento de Recursos Humanos en mayo de 2020 para la progresiva reincorporación al trabajo presencial, no vulneraron el derecho de libertad sindical, en su manifestación del derecho a la negociación colectiva.
02 de diciembre de 2021
Derecho de propiedad.
La normativa de California que concede a las organizaciones sindicales un "derecho de acceso" a la propiedad de un empleador agrícola para solicitar apoyo para la sindicalización, constituye una expropiación que vulnera la Quinta Enmienda.
29 de junio de 2021
Moción.
Se busca limitar la reelección estableciendo un máximo de 8 años en el cargo promoviendo la diversidad en la composición de las organizaciones, el recambio generacional y fomentar la participación de más trabajadores y funcionarios en cargos de representación.
21 de diciembre de 2020
Por unanimidad.
El recurrente estimó vulneradas las garantías constitucionales del artículo 19 numerales 1, 14 y 21.
28 de julio de 2020
Servicios mínimos en huelgas
Un claro ejemplo de los problemas interpretativos en la calificación de servicios mínimos tiene lugar en los establecimientos educacionales particulares. No hay certeza si los colegios pueden recibir o no a los estudiantes en periodo de huelga, en su deber de custodia de los menores.
13 de diciembre de 2017