Permiso retribuido para asistir a consultas médicas no incluye visitas al dentista por no ser médico al tenor de la norma aplicable, resuelve un tribunal español.

El Juzgado de lo Social N°1 de Badajoz (España) acogió parcialmente la demanda interpuesta por un trabajador que solicitó que las consultas al dentista fueran consideradas en los permisos retribuidos para asistir a citas médicas, pretensión que fue rechazada por el juez al estimar que estos profesionales de la salud no califican como “médicos” al tenor del convenio laboral aplicable. Por otro lado, dictaminó que los trabajadores tienen derecho a recibir el 100% de su salario desde el primer día de hospitalización, en caso de incapacidad temporal.

El convenio laboral de la empresa establecía que los trabajadores tendrían derecho a hasta 35 horas retribuidas al año para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social y/o médicos privados, tanto para consultas propias de la persona trabajadora, como para acompañar a personas a su cargo, siempre que las mismas se traten de hijos menores de dieciocho años, ascendientes mayores de sesenta y cinco años y personas dependientes a cargo de la persona trabajadora. En este contexto, la trabajadora sostiene que las consultas a dentistas estaban incluidas en el beneficio.

La empresa se opuso a la pretensión de la trabajadora, aduciendo que los dentistas son profesionales que han cursado estudios de odontología y que, por tanto, no son licenciados en medicina colegiados, como no lo son los fisioterapeutas ni los podólogos ni los psicólogos. Por otro lado, adujo una excepción de litispendencia por encontrarse la cuestión sometida a debate en otro tribunal.