Protección de datos personales.
TEDH confirma sentencia de trabajador que fue despedido por manipular el dispositivo GPS de un vehículo de su empleador.
El Tribunal de Apelación no pudo haber hecho más, teniendo en cuenta que fue llamado a pronunciarse únicamente sobre los motivos del despido del demandante. Así, llevó a cabo un minucioso ejercicio de equilibrio entre el derecho del demandante al respeto de su vida privada y el derecho de su empleador a garantizar el buen funcionamiento de la empresa, teniendo en cuenta su fin legítimo perseguido, a saber, el derecho a controlar su gasto.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) desestimó la demanda deducida por un trabajador que fue despedido por manipular los datos GPS de un vehículo de su empresa.
El demandante ingresó a trabajar como representante médico en una compañía farmacéutica, la cual implementó un sistema para reembolsar los viajes laborales de sus empleados y para medir las distancias recorridas en los vehículos de la empresa. Para este fin debían utilizar una aplicación que registraba todas las salidas y actividades llevadas a cabo, utilizando para ello los datos personales. Posteriormente la empresa instaló dispositivos GPS para cumplir su cometido.
No conforme con esta medida, el demandante presentó una reclamación ante la autoridad administrativa alegando que el sistema de geolocalización, introducido por su empleador, vulneraba la normativa sobre protección de datos. No obstante, fue rechazada. Posteriormente fue despedido pues los datos recabados de su vehículo dieron cuenta que utilizó kilómetros para realizar viajes personales que no fueron reembolsados.
Comentarios (1)
Juan Buena Resolución, acá en Chile y Latinoamerica, se confunde la probidad con la vida privada, lo que permite el abuso y la corrupción generalizada, pública y privada, amparándose en los Derechos humanos, pero cuando se aplique Justicia verdadera, las relaciones entre empresa y trabajadores, mejorará.
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