Trabajadoras embarazadas deben contar con un plazo razonable para impugnar sus despidos en sede judicial, resuelve el TJUE.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó, en el marco de una decisión prejudicial, que los plazos previstos en la legislación alemana para impugnar los despidos de trabajadoras embarazadas serían incompatibles con la Directiva 92/85 de la Unión Europea por ser insuficientes e irrazonables.

Una empleada de una residencia de ancianos impugnó su despido ante un tribunal alemán, invocando la prohibición de despedir a una mujer embarazada. A juicio del tribunal, la demanda debía ser desestimada por haber sido presentada fuera del plazo ordinario previsto en la legislación alemana, que es de tres semanas contadas desde la notificación por escrito del despido. Además, la trabajadora no presentó una solicitud de admisión de la demanda fuera de plazo dentro del plazo adicional de dos semanas establecido en dicha legislación.

Sin embargo, el tribunal solicitó al TJUE que se pronunciara sobre la compatibilidad de la normativa alemana con la Directiva 92/85/CEE, relativa a las trabajadoras embarazadas. Dicha directiva establece medidas de protección para las trabajadoras embarazadas, que incluyen la prohibición de despido desde el inicio del embarazo hasta el final del permiso de maternidad, salvo en circunstancias excepcionales.