Tutela de derechos fundamentales.
Condena a CODELCO por discriminar a trabajador por edad al momento del despido, se confirma por la Corte Suprema.
El máximo Tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia de la empresa estatal, quedando así a firme el fallo de primer grado que condenó a la demandada por despedir a un trabajador en razón de su edad, y le otorgó al demandado la opción de reincorporarlo a sus labores, o pagarle una indemnización.
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia dictada por la Corte de Antofagasta, que rechazó el recurso de nulidad presentado en contra del fallo de base, que acogió una denuncia de despido con infracción de garantías fundamentales.
Se denunció a CODELCO, división Radomiro Tomic, por discriminar arbitrariamente por edad a un trabajador al momento de su desvinculación.
El actor indicó que ingresó a prestar servicios para la empresa estatal el 1 de marzo de 1999, como ingeniero experto, función que desempeñó hasta el día 12 de agosto de 2020 cuando fue despedido por la causal “necesidades de la empresa”, debido a que, por diversos motivos de restricción financiera, CODELCO suprimió el cargo de ingeniero experto dentro de la gerencia en la que se desempeñaba.
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Comentarios (3)
Gladys uribe guevara Una persona d 60 años esta’ en la plenitud d su capacidad fisica y mental Lo q se diga al contrario es falsedad y aprovechamiento del momento en q se impuso esa clausula.
Eva pino Elizondo Es lo mismo que le sucedió a mi esposo y no tuvo más que aceptar , además estaba enfermo , que no quiso defenderse de esta tremenda injusticia
Patricia Burgues Y así pretenden seguir aumentando la edad de jubilación, la discriminación de contratar a personas que pasan los 40 y más, viene desde el propio estado
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