Diario Constitucional

Nulidad Laboral acogida

Corte de Santiago ordena pago de feriados a enfermera contratada durante alerta sanitaria por COVID-19

Fue contratada a plazo fijo durante la alerta sanitaria y finalizó su relación laboral el 31 de agosto de 2023. Fisco no pudo probar que hubiera hecho uso de sus feriados. Condena al pago de las sumas correspondientes a los dos últimos períodos de feriado legal y al feriado proporcional. Montos deberán ser pagados con reajustes e intereses. Rechaza la excepción de prescripción del Fisco.

Por Redacción·01 de noviembre de 2025·2 min de lectura
Imagen: medac.es
Referencial

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad deducido por la parte demandante en contra del fallo dictado por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de la capital, y en sentencia de reemplazo acogió la demanda de la trabajadora y condenó al Fisco a pagar a la actora las sumas que en ella se indican, por conceptos de feriados legales correspondientes a los dos últimos periodos trabajados y al feriado proporcional, con los reajustes e intereses que prevé el artículo 63 del Código del Trabajo, rechazándola en lo referido al despido injustificado, indebido e improcedente y cobro de prestaciones e indemnizaciones, sin costas.

El recurso se fundó en la causal establecida en el artículo 478 letra e) del Código del Trabajo, en relación con el artículo 459 N°4 del mismo cuerpo legal, pero sólo porque el fallo impugnado no resolvió las pretensiones relativas al pago de feriado legal y proporcional, omitiendo toda consideración sobre dichas materias pese a encontrarse dentro del objeto del juicio y acreditadas mediante las liquidaciones acompañadas.

La Corte acogió el recurso de nulidad al constatar que, efectivamente el fallo recurrido “no contiene pronunciamiento alguno respecto a las pretensiones sobre el pago de feriados correspondientes a los dos últimos períodos trabajados y el feriado proporcional”, lo que implica una infracción a los numerales 4 y 6 del artículo 459 del Código del Trabajo, que exigen que la sentencia exprese las consideraciones de hecho y de derecho que sirven de fundamento y se pronuncie sobre todas las cuestiones sometidas a decisión judicial.

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