Tema
Accidente laboral reconocido
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda interpuesta por una trabajadora extranjera y declaró que existió una relación laboral con una empresa y su representante entre el 28 de junio y el 25 de septiembre de 2024, período durante el cual se desempeñó…
16 de agosto de 2026
Unidad económica en sector minero
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró que siete sociedades y sus dos controladores constituyen un único empleador, tras acreditar una dirección laboral común, giros complementarios, rebaja unilateral de remuneraciones y falta de pago de cotizaciones. El tribunal acogió el despido indirecto y ordenó pagar indemnizaciones y prestaciones laborales, pero descartó la existencia de subterfugio por falta de prueba específica.
07 de agosto de 2026
Relación laboral encubierta
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró que entre un administrador y una comunidad comercial existió una relación laboral, pese a que la demandada alegó una prestación civil a honorarios. El tribunal tuvo por acreditada la subordinación y dependencia a partir de la jornada, presencia regular, instrucciones recibidas, dependencia económica y antecedentes documentales, por lo que calificó el despido como carente de causal y ordenó pagar indemnizaciones, cotizaciones, feriado y remuneraciones hasta la convalidación.
20 de julio de 2026
Municipio paga por vínculo laboral
La Corte Suprema declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con la Municipalidad de La Pintana entre 2014 y 2022 y que su desvinculación fue injustificada. El municipio deberá pagar más de $16 millones en indemnizaciones, feriados y las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía que permanezcan impagas.
17 de julio de 2026
Cobro de prestaciones laborales
La Corte de Concepción rechazó el recurso de nulidad de la empresa y mantuvo la sentencia que acogió parcialmente la demanda de un trabajador por comisiones adeudadas y feriado proporcional. El fallo concluyó que la sentencia laboral estaba debidamente fundamentada y no vulneró las reglas de la sana crítica.
16 de julio de 2026
Feriado funcionario
El máximo Tribunal unificó jurisprudencia y sostuvo que los funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo no tienen derecho a exigir el pago de feriados legales o proporcionales no utilizados al término de sus funciones en sede laboral. El ministro Blanco estuvo por rechazar el recurso, al estimar que la falta de regulación expresa configura una laguna que permite aplicar supletoriamente el Código del Trabajo.
13 de julio de 2026
Nulidad del despido
El Juzgado de Letras de Diego de Almagro acogió la demanda de un trabajador despedido por necesidades de la empresa, luego de constatar que sus cotizaciones previsionales se encontraban declaradas, pero no pagadas. La sentencia extendió la responsabilidad solidaria a la empresa principal, por no acreditar fiscalización ni ejercicio de sus derechos de información y retención
02 de julio de 2026
Despido injustificado
El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt concluyó que la sola terminación de un contrato comercial no basta para justificar despidos por necesidades de la empresa. Acoge la demanda de un trabajador y condena subsidiariamente a la empresa principal bajo el régimen de subcontratación.
21 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo tribunal acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada y restableció la sentencia de primera instancia, precisando que la acción para reclamar la compensación económica por feriados pendientes prescribe en dos años contados desde el término del contrato de trabajo.
08 de junio de 2026
Despido por falta de probidad
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una universidad y mantuvo la sentencia que concluyó que la presentación de una boleta adulterada para obtener un reembolso médico, aunque reprochable, no alcanzó la gravedad necesaria para configurar la causal de falta de probidad del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
07 de junio de 2026
Ordena repetir juicio por feriados
Acogió el recurso de nulidad de trabajador y concluyó que el tribunal laboral omitió valorar antecedentes relevantes relacionados con el otorgamiento de feriados legales. Estimó que la falta de análisis íntegro de la prueba vulneró las exigencias de fundamentación establecidas en el Código del Trabajo, por lo que anuló el fallo y ordenó la realización de un nuevo juicio ante un juez no inhabilitado.
05 de junio de 2026
Régimen de subcontratación
El tribunal concluyó que la terminación anticipada del convenio entre SENAMA y la ONG administradora del ELEAM de Rengo obedeció a incumplimientos atribuibles a la propia empleadora, por lo que no justificaba la causal de necesidades de la empresa. Además, declaró la existencia de un régimen de subcontratación y condenó solidariamente al Servicio Nacional del Adulto Mayor al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales
04 de junio de 2026
Funcionarios a honorarios
Reconoció existencia de relación laboral entre 2013 y 2021, acogió la demanda por despido injustificado y ordenó al Ministerio de Relaciones Exteriores pagar indemnizaciones, cotizaciones previsionales adeudadas y la totalidad de las cotizaciones del seguro de cesantía del período no prescrito. Reconocida judicialmente la relación laboral, el organismo público debe enterar las cotizaciones del seguro de cesantía adeudadas, incluso aquellas correspondientes al porcentaje que debió descontarse de la remuneración de la trabajadora
02 de junio de 2026
Sana crítica
El tribunal anuló una sentencia que había rechazado la demanda y concluyó que el uso de correos corporativos, la emisión de documentos con la imagen de la empresa y transferencias identificadas como “sueldo” y “quincena” constituían indicios suficientes de subordinación y dependencia
02 de junio de 2026
Despido verbal y cotizaciones
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago reconoció la existencia de una relación laboral entre un transportista y su empleador, ordenó el pago de indemnizaciones y remuneraciones hasta la convalidación del despido, pero rechazó las acciones por unidad económica y subcontratación dirigidas contra otras empresas involucradas.
31 de mayo de 2026
Ley bustos condena solidaria
La magistratura acogió íntegramente la demanda de dos trabajadores despedidos sin carta de desvinculación ni cumplimiento de formalidades legales, declaró la nulidad de los despidos por deuda previsional y estableció la responsabilidad solidaria de la empresa de distribución eléctrica en el marco de un régimen de subcontratación
29 de mayo de 2026
Descartó fuerza mayor y rechazó
El tribunal concluyó que la sucesiva renovación de contratos transformó la relación laboral en indefinida y descartó la causal de fuerza mayor invocada por el Sindicato ENAP, al considerar que el término del comodato del inmueble constituía un riesgo empresarial previsible. La sentencia, además, rechazó aplicar la “Ley Bustos” al estimar que la existencia del vínculo laboral fue reconocida recién en juicio
28 de mayo de 2026
Despido improcedente y nulidad
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no acreditó la causal invocada ni el pago íntegro de cotizaciones, ordenando indemnizaciones, pago de feriado proporcional y remuneraciones hasta la convalidación del despido.
18 de abril de 2026
Rechaza nulidad laboral
El tribunal descartó errores de derecho en la sentencia y validó el pago de indemnizaciones, incluyendo la restitución del aporte patronal al seguro de cesantía
08 de abril de 2026
Invalidación de oficio
Precisó qué prestaciones se ubican en los numerales 5° y 8° del artículo 2472 del Código Civil, reiterando la obligación de fundamentar adecuadamente la prelación aplicada a cada rubro. Además, reafirmó que remuneraciones, feriado proporcional y aviso previo gozan de preferencia legal, mientras que la nulidad del despido se rige por límites específicos fijados por la ley.
15 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago sostuvo que los feriados de los funcionarios públicos están regulados exclusivamente por el Estatuto Administrativo, rechazando la aplicación del artículo 73 del Código del Trabajo y la compensación en dinero por días pendientes al término del vínculo laboral.
08 de diciembre de 2025
Nulidad Laboral acogida
Fue contratada a plazo fijo durante la alerta sanitaria y finalizó su relación laboral el 31 de agosto de 2023. Fisco no pudo probar que hubiera hecho uso de sus feriados. Condena al pago de las sumas correspondientes a los dos últimos períodos de feriado legal y al feriado proporcional. Montos deberán ser pagados con reajustes e intereses. Rechaza la excepción de prescripción del Fisco.
01 de noviembre de 2025
Dictamen
El pronunciamiento detalla cómo determinar el número de días y la remuneración correspondiente al feriado proporcional para quienes trabajan jornadas parciales, incluyendo la consideración de días hábiles, fines de semana y festivos, asegurando claridad y seguridad jurídica para empleadores y trabajadores
03 de octubre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte acogió un recurso de nulidad contra la decisión que rechazó la demanda, determinando que existió relación laboral indefinida y que el despido fue nulo por incumplimientos graves, como el pago insuficiente de cotizaciones y feriado proporcional. Se condenó al pago de remuneraciones adeudadas y prestaciones conforme a la ley.
06 de agosto de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte enfatiza la necesidad de garantizar un entorno de trabajo seguro, especialmente en un sector de alto riesgo como la minería, por lo que los controles de drogas son una medida legítima y proporcional en el sector minero, dada la alta peligrosidad de las labores.
06 de junio de 2025