Tema
Cálculo de feriado y nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de San Miguel rechazó un recurso de nulidad interpuesto por una empresa contra una sentencia que la condenó a pagar diferencias por feriado a un extrabajador, al concluir que la recurrente pretendía modificar los hechos establecidos durante el juicio para cuestionar el…
02 de noviembre de 2026
Feriado legal
La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad presentado por una empresa contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de la capital, que desestimó su reclamación respecto de una multa aplicada por la Inspección Comunal del Trabajo Norte Chacabuco, por no dejar…
04 de octubre de 2026
Despido indirecto
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones presentada por un conductor profesional en contra de su ex empleadora, al concluir que esta incurrió en un incumplimiento grave al pagar de manera sistemática y…
22 de septiembre de 2026
Derecho laboral: feriado prescrito
La Corte estableció que el plazo de prescripción para reclamar la compensación de feriados legales no utilizados comienza a correr desde el término de la relación laboral y no desde el vencimiento de cada período anual. El fallo reafirma la irrenunciabilidad del descanso mientras subsiste el contrato y que corresponde al empleador acreditar que el feriado fue efectivamente otorgado.
19 de septiembre de 2026
Prescripción del feriado legal
El tribunal acogió el recurso de nulidad de un trabajador y concluyó que la prescripción no puede correr mientras el contrato permanece vigente, porque durante ese período el feriado es irrenunciable y no puede compensarse en dinero. La Corte rechazó la excepción de prescripción y ordenó pagar íntegramente los períodos de descanso adeudados.
13 de septiembre de 2026
Contratación a honorarios
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por un trabajador cuya relación laboral se extendió por 19 años. Resolvió que la jurisprudencia ya está unificada en cuanto a que la sanción de nulidad del despido no procede contra organismos públicos contratantes a honorarios y que no existió un pronunciamiento de fondo sobre la prescripción de los feriados.
29 de julio de 2026
Despido improcedente
La Corte de Santiago mantuvo el fallo que declaró improcedentes los despidos y ordenó pagar el recargo legal del 30% sobre las indemnizaciones, además de restituir las sumas descontadas por el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía.
27 de julio de 2026
Relación laboral encubierta
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró que entre un administrador y una comunidad comercial existió una relación laboral, pese a que la demandada alegó una prestación civil a honorarios. El tribunal tuvo por acreditada la subordinación y dependencia a partir de la jornada, presencia regular, instrucciones recibidas, dependencia económica y antecedentes documentales, por lo que calificó el despido como carente de causal y ordenó pagar indemnizaciones, cotizaciones, feriado y remuneraciones hasta la convalidación.
20 de julio de 2026
Municipio paga por vínculo laboral
La Corte Suprema declaró que la trabajadora mantuvo una relación laboral con la Municipalidad de La Pintana entre 2014 y 2022 y que su desvinculación fue injustificada. El municipio deberá pagar más de $16 millones en indemnizaciones, feriados y las cotizaciones previsionales, de salud y cesantía que permanezcan impagas.
17 de julio de 2026
Feriados y seguro de cesantía
El máximo tribunal estableció que el plazo para exigir la compensación en dinero comienza al terminar la relación laboral. También ordenó a la Municipalidad de Maipú pagar las cotizaciones del seguro de cesantía adeudadas entre 2016 y 2022.
17 de julio de 2026
Feriado funcionario
El máximo Tribunal unificó jurisprudencia y sostuvo que los funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo no tienen derecho a exigir el pago de feriados legales o proporcionales no utilizados al término de sus funciones en sede laboral. El ministro Blanco estuvo por rechazar el recurso, al estimar que la falta de regulación expresa configura una laguna que permite aplicar supletoriamente el Código del Trabajo.
13 de julio de 2026
Contratos a honorarios
La Corte Suprema acogió recurso de unificación y fijó que la compensación del feriado legal solo se hace exigible al término de la relación laboral, desde cuando corre el plazo de prescripción de dos años. Además, resolvió que, si una relación laboral fue encubierta mediante contratos a honorarios, el empleador debe enterar las cotizaciones del Seguro de Cesantía, aunque esos contratos hayan impuesto al trabajador el pago de otras cotizaciones previsionales.
10 de julio de 2026
Tutela laboral municipal
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el municipio, por estimar que la materia planteada no decía relación con la discusión de fondo, sino con la forma en que se rechazó el recurso de nulidad. Con ello quedó firme la sentencia que declaró la existencia de relación laboral, acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales y ordenó el pago de indemnizaciones y feriado.
30 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo tribunal acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada y restableció la sentencia de primera instancia, precisando que la acción para reclamar la compensación económica por feriados pendientes prescribe en dos años contados desde el término del contrato de trabajo.
08 de junio de 2026
Despido injustificado
El tribunal de alzada mantuvo la sentencia que declaró injustificado el despido de un trabajador al concluir que la empresa no acreditó íntegramente los hechos descritos en la carta de despido y descartó infracciones a las reglas de la sana crítica, así como la existencia de decisiones contradictorias en el fallo impugnado.
07 de junio de 2026
Despido por falta de probidad
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una universidad y mantuvo la sentencia que concluyó que la presentación de una boleta adulterada para obtener un reembolso médico, aunque reprochable, no alcanzó la gravedad necesaria para configurar la causal de falta de probidad del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
07 de junio de 2026
Ordena repetir juicio por feriados
Acogió el recurso de nulidad de trabajador y concluyó que el tribunal laboral omitió valorar antecedentes relevantes relacionados con el otorgamiento de feriados legales. Estimó que la falta de análisis íntegro de la prueba vulneró las exigencias de fundamentación establecidas en el Código del Trabajo, por lo que anuló el fallo y ordenó la realización de un nuevo juicio ante un juez no inhabilitado.
05 de junio de 2026
Finiquito laboral
El tribunal sostuvo que, tras la reforma introducida por la Ley N°21.361, el trabajador no está obligado a especificar detalladamente las materias reservadas al firmar un finiquito, bastando manifestar su desacuerdo para impedir el efecto liberatorio respecto de los aspectos controvertidos.
02 de junio de 2026
Honorarios municipales
El máximo tribunal acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y concluyó que las labores desempeñadas por una asistente social para una municipalidad correspondían a funciones permanentes y habituales del servicio, por lo que declaró aplicable el Código del Trabajo pese a la suscripción de sucesivos contratos a honorarios
02 de junio de 2026
Trabajo y cuidados
La propuesta modifica el Código del Trabajo para autorizar, bajo condiciones específicas, la cesión gratuita de días de vacaciones a trabajadores que deban asumir tareas de cuidado no remunerado o requieran extender permisos vinculados a maternidad y paternidad.
01 de junio de 2026
Viáticos y remuneraciones ocultas
La sentencia determinó que un grupo de empresas pagaba remuneraciones superiores a las declaradas formalmente ante organismos previsionales, utilizando viáticos y transferencias informales para disminuir las cotizaciones, configurando una infracción grave que justificó el despido indirecto de dos trabajadores
29 de mayo de 2026
Probidad administrativa
El organismo determinó que no correspondía pagar remuneraciones, feriados ni licencias médicas durante prisión preventiva y arresto domiciliario, e instruyó iniciar sumario administrativo.
27 de marzo de 2026
Integridad física y psíquica
El tribunal concluyó que la recurrente no precisó la materia de derecho cuya interpretación pretendía unificar ni el sentido en que la Corte debía pronunciarse, tras una sentencia que estableció la vulneración de la integridad física y psíquica de un trabajador privado de vacaciones durante casi doce años, incumpliendo los requisitos establecidos en el Código del Trabajo.
07 de marzo de 2026
Incumplimiento grave de
Pullman Cargo deberá pagar indemnización, feriado proporcional y regularizar cotizaciones tras reconocer deuda parcial
17 de febrero de 2026
Tutela de derechos fundamentales
La Corte de Santiago anuló la sentencia de primera instancia al concluir que la privación prolongada del feriado legal, en una relación laboral encubierta como sucesivos contratos por obra, afecta necesariamente la salud física y psíquica del trabajador, configurando una vulneración de derechos fundamentales que no exige prueba adicional del daño.
31 de diciembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte de Santiago sostuvo que los feriados de los funcionarios públicos están regulados exclusivamente por el Estatuto Administrativo, rechazando la aplicación del artículo 73 del Código del Trabajo y la compensación en dinero por días pendientes al término del vínculo laboral.
08 de diciembre de 2025
Recurso de nulidad rechazado
Corte de Santiago confirma multa 60 UTM a Kentucky Foods por no respetar feriado electoral. No otorgó feriado legal a trabajadores el día del plebiscito constitucional (17 de diciembre de 2023). Días de descanso semanal no pueden coincidir con los feriados irrenunciables. Aplicó el principio pro-operario y se alineó con la doctrina de la Dirección del Trabajo.
26 de noviembre de 2025
Elecciones 2025
Trabajadores con licencia médica podrán votar si su salud lo permite. Jornada electoral será feriado legal para gran parte del comercio. Se garantizan permisos laborales para sufragar sin descuentos salariales. SUSESO aclara que votar no constituye incumplimiento de reposo médico. Malls y strip centers cerrarán desde el sábado 15 a las 21:00 hasta el lunes 17 a las 06:00. Trabajadores tienen derecho a 3 horas de permiso para votar. Infracciones laborales pueden acarrear multas de hasta 60 UTM.
11 de noviembre de 2025
Nulidad Laboral acogida
Fue contratada a plazo fijo durante la alerta sanitaria y finalizó su relación laboral el 31 de agosto de 2023. Fisco no pudo probar que hubiera hecho uso de sus feriados. Condena al pago de las sumas correspondientes a los dos últimos períodos de feriado legal y al feriado proporcional. Montos deberán ser pagados con reajustes e intereses. Rechaza la excepción de prescripción del Fisco.
01 de noviembre de 2025
Dictamen
El pronunciamiento establece que los funcionarios no pueden acumular más de dos períodos consecutivos de feriado, incluso si su goce se vio impedido por licencias médicas o descanso maternal, complementando la jurisprudencia anterior y ratificando la legalidad de la normativa vigente.
30 de octubre de 2025
Dictamen
La Dirección del Trabajo precisó que la acumulación del feriado legal procede solo hasta dos periodos consecutivos, y que ante el riesgo de una tercera anualidad el empleador está facultado para disponer que el trabajador haga uso de al menos uno de ellos. El organismo enfatizó que el derecho al descanso anual es irrenunciable y que su pérdida no procede, correspondiendo sanción al empleador que incumpla esta obligación.
05 de octubre de 2025
Ley N° 21.109
El ente contralor aclaró el régimen de feriado aplicable a los asistentes de la educación que trabajan en establecimientos municipales. El pronunciamiento enfatiza que el feriado debe disfrutarse en los períodos establecidos por la ley, sin posibilidad de postergación o acumulación, incluso en casos de licencias médicas. Confirma que no corresponde modificar estas disposiciones por vía interpretativa.
17 de agosto de 2025
Derechos del trabajador
Durante las vacaciones de invierno, surge un desafío legal para los empleadores: si bien no pueden obligar a los trabajadores a usar sus feriados legales acumulados, sí enfrentan sanciones si estos no se otorgan oportunamente, generando un dilema entre el cumplimiento normativo y la falta de herramientas de control.
26 de junio de 2025
Ley N° 20.640
Las primarias son procesos internos y voluntarios de los partidos políticos. No tienen la magnitud ni obligatoriedad de las elecciones generales. Se busca evitar la interrupción innecesaria de las actividades laborales y económicas del país.
17 de junio de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte enfatiza la necesidad de garantizar un entorno de trabajo seguro, especialmente en un sector de alto riesgo como la minería, por lo que los controles de drogas son una medida legítima y proporcional en el sector minero, dada la alta peligrosidad de las labores.
06 de junio de 2025
Sector hotelero.
La sentencia critica duramente la falta de hechos concretos en la comunicación de término de contrato, estableciendo un importante precedente sobre cómo deben fundamentarse los despidos por necesidades de la empresa. El fallo podría tener implicaciones significativas para futuros casos laborales en el sector hotelero y de servicios.
07 de abril de 2025
Recurso de queja acogido.
Se demandó el reconocimiento del carácter laboral de la contratación y el cobro de remuneraciones y feriados legales en el período comprendido entre enero y diciembre de 2021, tratándose de derechos regidos por el Código del Trabajo, utilizando el criterio antes señalado, debe concluirse que la prescripción extintiva de la acción pertinente queda bajo la esfera del inciso primero del artículo 510 del código citado, que establece un plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles, esto es, desde el término del contrato.
30 de enero de 2025
Dirección del Trabajo.
Además, la autoridad determinó que el concepto “año” alude a la anualidad de cada contrato de trabajo, contabilizada a partir del inicio de la relación laboral.
02 de abril de 2024
Recurso de unificación de jurisprudencia acogido.
El feriado legal, o “vacaciones”, al ser un derecho irrenunciable del trabajador, se encuentra protegido por la regla del inciso primero del artículo 510 del Código del Trabajo, y la acción para reclamar su pago prescribe en dos años. Sin embargo, tal plazo debe computarse desde la finalización del contrato, y no desde que el feriado legal se hace exigible.
21 de marzo de 2024
Contraloría General de la República.
Si un empleado ha sido detenido o sometido a prisión preventiva durante un juicio criminal y por ello se ausenta del servicio, no puede percibir remuneración, pero si el proceso aludido termina por absolución o sobreseimiento definitivo, procede el pago de dichas sumas.
07 de febrero de 2024