Ingresa proyecto de ley que establece que los actos o acciones de preparación o término realizados por los trabajadores, forman parte de la jornada de trabajo.

La iniciativa, patrocinada por las Diputadas Daniella Cicardini y Marcela Hernando, y por los Diputados Juan Luis Castro, Juan Santana, Esteban Velásquez y Pablo Vidal, pretende modificar el Código del Trabajo, a fin que se establezca que los actos o acciones de preparación o término realizados por los trabajadores, al inicio o término de la prestación de servicios, forman parte de la jornada de trabajo.

El proyecto expone que los trabajadores mineros han denunciado en diversas ocasiones un problema que los afecta hace años y que hasta la fecha no ha logrado resolverse, que dice relación con la interpretación que se ha dado a las actividades o actos preparatorios y a las actividades o actos finales, es decir, aquellos actos que deben realizar los trabajadores antes del inicio de la jornada de trabajo o después de ella, y que se encuentran vinculados necesariamente con la prestación de los servicios para los que fueron contratados. En otras palabras, todos aquellos actos o acciones que son inherentes para que el trabajador esté listo para prestar el servicio en condiciones de seguridad e higiénicas, y que no mediar estas, el trabajo no podría realizarse por no cumplirse con los estándares normativos que son exigidos a la actividad empresarial en cuestión.

Añade que el tiempo que los trabajadores de faenas mineras ocupan en cambiarse de vestuario en las «casas de cambio», y el traslado desde éstas al lugar de las faenas, ha sido objeto de distintas interpretaciones jurídicas por los Tribunales Superiores de Justicia y la Dirección del Trabajo, lo cual ha generado una controversia en la aplicación de la ley laboral, provocando incerteza jurídica para los trabajadores, lo que repercute en las remuneraciones de éstos, porque, según la interpretación que se tenga, el tiempo de preparación o de término será considerado jornada laboral, y, en consecuencia, remunerado por el empleador.