Ingresa proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo y establece medidas para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad salarial.

La iniciativa, patrocinada por los Diputadas Marcela Hernando, Maite Orsini, Camila Rojas y el Diputado Gael Yeomans, modifica el Código del Trabajo, respecto de las empresas obligadas a llevar el registro de cargos o funciones, y establece medidas para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres.

El proyecto expone que el artículo 154 N°6 del Estatuto Laboral consagra la obligatoriedad a las empresas de 200 o más trabajadores de elaborar un registro que consigne los diversos cargos o funciones y sus características esenciales, fundado bajo la lógica de la Ley N°20.348 que persigue la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres. Sin embargo, la según información entregada por la Dirección del Trabajo, esta exigencia ha presentado un bajo nivel de cumplimiento, lo cual merma directamente al derecho que se pretende tutelar, pues claramente, obstaculiza el resguardo a la igualdad de remuneraciones.

Por ello, estima menester ampliar el espectro de empresas que deben elaborar el registro de cargos y funciones, ya que consecuencialmente, será posible acceder de forma más expedita a la información, que decanta finalmente en saber concretamente si tanto un trabajador como una trabajadora están recibiendo el mismo sueldo, considerando que un número idóneo para esta regularización es de 100 trabajadores, ya que, con tal disminución, se añaden a las medianas empresas.