Investigación sumaria en contra de un funcionario de la Municipalidad de Lo Espejo que fue denunciado por acoso laboral se ajusta a derecho, resuelve la Corte de San Miguel.

La Corte de San Miguel rechazó el reclamo de ilegalidad municipal interpuesto por un funcionario de la Municipalidad de Lo Espejo en contra de esa entidad, por la dictación de dos actos administrativos enmarcados en una investigación sumaria llevada en su contra por supuestos actos de acoso laboral y maltrato psicológico.

El actor señala que, a raíz de una denuncia que presentó otro funcionario municipal, la Alcaldesa de la comuna, mediante Decreto Alcaldicio de noviembre de 2021, ordenó iniciar una investigación sumaria en su contra por supuestos actos de abuso de poder, acoso laboral y maltrato psicológico hacía el denunciante. Indica que dicha investigación sumaria fue elevada posteriormente a sumario administrativo, designándose a la actual fiscal sumariante a cargo de la investigación.

Estima que el decreto mencionado es inválido e ilegal, por no ser procedente que la edil ordene investigar una denuncia por acoso laboral a través de investigación sumaria, esto en razón de lo que dispone la denominada Política de Recursos Humanos de la Municipalidad de Lo Espejo, que establece que el único procedimiento disciplinario idóneo para investigar denuncias de esa magnitud es el sumario administrativo, que constituye una garantía procesal en favor del inculpado, puesto que posee una tramitación más extensa y ajustada a un debido proceso en comparación a la investigación sumaria.