Tema
Derecho al descanso remunerado
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una empresa contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que reconoció el derecho de una extrabajadora al pago del beneficio de semana corrida, pese a que la parte variable de su remuneración…
26 de octubre de 2026
Fuero sindical y deber de comunicar al empleador
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por una trabajadora que cuestionó el rechazo de su solicitud para declarar ineficaz el despido del que fue objeto, por haberse efectuado sin autorización judicial previa pese a su calidad de dirigente…
19 de octubre de 2026
Incumplimiento grave de obligaciones laborales
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una empresa contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaíso que había rechazado su recurso de nulidad y mantenido la decisión que acogió una demanda laboral, declaró indebido el despido…
18 de octubre de 2026
Formalidades carta de despido
La Corte Suprema desestimó el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por un trabajador que buscaba que se declarara injustificado su despido debido a que la carta de término de contrato fue enviada a una dirección distinta de la registrada en el contrato laboral. El máximo tribunal…
15 de octubre de 2026
Tiempos de espera
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado en un juicio laboral relacionado con el pago de diferencias por tiempos de espera de trabajadores que se desempeñan como choferes de vehículos de carga terrestre interurbana y con la aplicación de la…
24 de septiembre de 2026
Terminación laboral
La Corte Suprema acogió un recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandante en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Puerto Montt, que rechazó la nulidad deducida por un trabajador en un juicio por despido injustificado y nulo, al estimar que la reserva…
17 de septiembre de 2026
Honorarios municipales
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandada en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco que rechazó un recurso de nulidad y mantuvo el fallo que acogió una demanda de reconocimiento de relación laboral,…
20 de agosto de 2026
Empleador cuestiona criterio
Se solicitó al Tribunal Constitucional declarar inaplicable por inconstitucionalidad el artículo 456 del Código del Trabajo, en cuanto, según sostiene la requirente, “autoriza, tolera o permite la integración del principio pro-operario en la valoración probatoria fáctica”.
17 de agosto de 2026
Multa laboral
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto en contra de la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que acogió un recurso de nulidad deducido por la Inspección Provincial del Trabajo y, en fallo de reemplazo, rechazó la reclamación…
13 de agosto de 2026
Reclamación de multas laborales
El máximo tribunal determinó que el recurso de unificación de jurisprudencia no procede en reclamaciones de multas tramitadas conforme al procedimiento monitorio. Con ello, quedó firme la sentencia que rechazó la impugnación de una empresa agrícola sancionada por infracciones relacionadas con remuneraciones, contratos de trabajo y cotizaciones del seguro de cesantía.
09 de agosto de 2026
Enfermedad profesional y deber de
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación presentado por la empresa y mantuvo la sentencia que acogió la demanda de un trabajador del aeropuerto de Punta Arenas, cuya hipoacusia neurosensorial bilateral se agravó mientras continuó expuesto a ruido intenso sin medidas eficaces para evitar su progresión.
08 de agosto de 2026
Suprema confirma fin del operador
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso presentado por una de las empresas demandadas y mantuvo la sentencia que concluyó que el sistema de multifuncionalidad vulneró la integridad física y psíquica de los trabajadores. El fallo ordenó cesar la aplicación del cargo de “Operador de Tienda” u “Omnioperador”, pero rechazó la indemnización por daño moral solicitada colectivamente por las organizaciones sindicales.
21 de julio de 2026
Despido por inasistencia laboral
Concluyó que el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo no exige al trabajador comunicar oportunamente la licencia médica al empleador, pues basta que la inasistencia se encuentre debidamente justificada por una causa suficiente, de modo que exigir dicho aviso supone incorporar un requisito no previsto en la ley.
20 de julio de 2026
Unificación inadmisible
El máximo tribunal resolvió que la forma de interponer conjuntamente distintas causales de nulidad no constituye una materia jurídica habilitante para unificar jurisprudencia, sino una cuestión vinculada con la admisibilidad del propio recurso.
13 de julio de 2026
Causal de despido injustificado
Concluyó que las inasistencias de un trabajador un día viernes y el lunes siguiente no configuran la causal legal de dos días seguidos, pues el fin de semana interrumpe la continuidad exigida por la ley.
08 de julio de 2026
Subcontratación laboral
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por la empresa estatal y confirmó que, en su calidad de mandante, debe pagar subsidiariamente la indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, al estimar que la reparación por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido constituye una obligación de dar comprendida en el régimen de subcontratación. Voto en contra; tratándose de una vulneración de derechos fundamentales cometida por el empleador directo, la empresa principal no tiene deberes de control o fiscalización.
27 de junio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Honorarios y relación laboral
Declaró inadmisibles recursos de unificación de jurisprudencia interpuestos por ambas partes y confirmó el criterio según el cual la sanción de nulidad del despido no procede cuando la relación laboral es reconocida judicialmente respecto de contrataciones a honorarios efectuadas por órganos de la Administración del Estado, pero ordenó el pago de cotizaciones previsionales.
22 de junio de 2026
Honorarios en municipios
La Corte Suprema acogió parcialmente un recurso de unificación de jurisprudencia y confirmó la existencia de una relación laboral entre un trabajador y una municipalidad, pero dejó sin efecto la sanción de nulidad del despido, reiterando que esta no procede cuando la contratación a honorarios fue celebrada por un órgano de la Administración del Estado al amparo de una normativa especial
19 de junio de 2026
Seguro de cesantía
El máximo tribunal declaró inadmisible un recurso de unificación y reiteró que los aportes patronales al seguro de cesantía solo pueden imputarse a la indemnización por años de servicio cuando el despido por necesidades de la empresa es válido, debiendo restituirse si posteriormente es declarado injustificado
18 de junio de 2026
Unificación de jurisprudencia
El máximo tribunal acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandada y restableció la sentencia de primera instancia, precisando que la acción para reclamar la compensación económica por feriados pendientes prescribe en dos años contados desde el término del contrato de trabajo.
08 de junio de 2026
Relación laboral
El máximo tribunal resolvió que el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la parte demandada no planteaba una verdadera materia de derecho susceptible de ser unificada, sino que cuestionaba los fundamentos utilizados para rechazar una causal de nulidad basada en la valoración de la prueba, materia ajena a este arbitrio extraordinario.
08 de junio de 2026
Unificó criterio sobre cálculo de
El máximo tribunal concluyó que las horas extraordinarias pagadas de manera permanente y habitual deben integrar la última remuneración mensual para efectos indemnizatorios, al estimar que pierden su carácter excepcional y pasan a constituir parte regular de la remuneración del trabajador
01 de junio de 2026
Primacía de la realidad laboral
El máximo tribunal concluyó que las funciones desarrolladas entre 2014 y 2022 correspondían a labores permanentes y habituales del municipio ejecutadas bajo subordinación y dependencia, ordenando el pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales adeudadas.
25 de mayo de 2026
Empresa debe justificar despidos
Descartó que una reestructuración interna sea suficiente para justificar despidos, señalando que la empresa debe acreditar razones económicas o técnicas que hagan realmente necesaria la desvinculación, pues mejorar la eficiencia o reducir costos no basta por sí solo para poner término a la relación laboral.
23 de mayo de 2026
Interpretación de contrato
El máximo tribunal estimó que la controversia planteada por la parte demandante dice relación con una cuestión de naturaleza fáctica y no con una materia jurídica habilitante para el recurso de unificación de jurisprudencia.
18 de mayo de 2026
No todo honorario es laboral
Descartó vínculo laboral en un inspector contratado a honorarios, al estimar que su calidad de agente público lo somete a un régimen especial, no regido por el Código del Trabajo.
17 de mayo de 2026
Corte rechaza unificación
El máximo tribunal concluyó que no existía contradicción jurisprudencial y validó que los hechos acreditados —hostigamiento, falta de protección y deficiencias de seguridad— constituyen incumplimientos graves del contrato de trabajo.
07 de mayo de 2026
Caso de honorarios municipales
El máximo tribunal descartó divergencias jurisprudenciales comparables y dejó firme la sentencia que calificó como laboral el vínculo de un inspector municipal contratado a honorarios. Mantiene fallo que reconoció relación laboral y obligaciones previsionales
30 de abril de 2026
Procedimiento monitorio laboral
El máximo tribunal estableció que este tipo de procedimientos no admite recurso de unificación de jurisprudencia, manteniendo firme la sentencia que validó la multa y descartó errores en la valoración de la prueba y su proporcionalidad.
15 de abril de 2026
Procedimiento monitorio
Corte Suprema declaró inadmisible recurso de unificación en reclamo por multa laboral al establecer que este tipo de recurso no procede en procedimientos monitorios, confirmando así el rechazo del reclamo contra la sanción administrativa.
04 de abril de 2026
En causa por despido indebido
El máximo tribunal concluyó que la materia planteada por la demandada no constituye un asunto de derecho susceptible de unificación, al referirse a la valoración de la prueba y no al fondo del litigio.
03 de abril de 2026
Procedimiento monitorio
El máximo tribunal determinó que este tipo de procedimientos —tramitados conforme al procedimiento monitorio laboral— no admite el recurso de unificación de jurisprudencia, confirmando así la decisión que mantuvo la multa administrativa impugnada.
19 de marzo de 2026
Integridad física y psíquica
El tribunal concluyó que la recurrente no precisó la materia de derecho cuya interpretación pretendía unificar ni el sentido en que la Corte debía pronunciarse, tras una sentencia que estableció la vulneración de la integridad física y psíquica de un trabajador privado de vacaciones durante casi doce años, incumpliendo los requisitos establecidos en el Código del Trabajo.
07 de marzo de 2026
Derecho procesal laboral
El máximo Tribunal concluyó que no se configuraba una discrepancia interpretativa sustancial sobre la materia de derecho invocada, por lo que rechazó el recurso interpuesto contra una sentencia de la Corte de Chillán.
03 de marzo de 2026
Deber de seguridad
Rechazó el arbitrio deducido por la empresa demandada contra un fallo que la condenó a indemnizar por lucro cesante y daño moral a un trabajador accidentado, descartando interpretaciones divergentes sobre el artículo 184 del Código del Trabajo y la culpa del dependiente.
25 de enero de 2026
Subordinación y dependencia
El máximo Tribunal concluyó que una contratación a honorarios extendida por más de quince años, vinculada a funciones permanentes del municipio y ejecutada bajo subordinación y dependencia, debe regirse por el Código del Trabajo, invalidando la sentencia que había descartado la existencia de relación laboral.
23 de diciembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
El máximo Tribunal estableció que, declarada judicialmente la existencia de una relación laboral, procede ordenar el pago de las cotizaciones previsionales y de salud impagas anteriores al pacto de pago directo, así como las cotizaciones del seguro de cesantía por todo el período trabajado, aun tratándose de contrataciones a honorarios en organismos públicos.
22 de diciembre de 2025
Unificación de jurisprudencia
Declaró que una coordinadora de la Oficina de Protección de Derechos de La Pintana mantuvo una relación laboral bajo subordinación y dependencia, ordenando el pago de indemnizaciones y cotizaciones adeudadas.
15 de diciembre de 2025
Desafuero laboral
Queda a firme fallo de Corte de San Miguel que autorizó el desafuero. Establece que la discusión sobre valoración de prueba no es materia de unificación. El recurso no planteaba una verdadera cuestión de derecho. La discrepancia era sobre fundamentos, no sobre interpretación de normas. Reafirma los límites del recurso de unificación de jurisprudencia
06 de noviembre de 2025