Presentación tardía de licencia médica ante el empleador no la invalida como causal de justificación de la ausencia del trabajador, por lo que no es un motivo que autorice el despido.

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia deducido por la demandante en contra del fallo de la Corte de San Miguel, que no hizo lugar al recurso de nulidad que impetró respecto de la sentencia dictada por el Juzgado del Trabajo de San Bernardo, que rechazó la demanda de despido injustificado interpuesta en contra de Salcobrand S.A.

La sentencia del máximo Tribunal expone que la materia de derecho que se solicita unificar, consiste en determinar la “interpretación del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo, en cuanto a si basta que se encuentre justificada la inasistencia del trabajador o es requisito, además, que sea comunicada oportunamente al empleador, cuando se trata, específicamente, de una licencia médica como causal justificante, y si esta licencia, sirve como justificación de las ausencias”.

Refiere que el fallo impugnado desestimó el recurso de nulidad fundado en el artículo 478 letra c) del Código del Trabajo, al considerar que, “(…) la actora no se presentó a su trabajo entre el 3 y el 13 de mayo de 2019, sin presentar licencia médica ni justificar tales inasistencias, faltando al reglamento de autorización de licencias médicas, publicado en el diario oficial del 28 de mayo de 1984, y su procedimiento, así como al artículo 12° letra h) del Reglamento de Orden Higiene, y Seguridad, que la obligaba a dar aviso inmediato a la empleadora de encontrarse con licencia médica, lo que en definitiva no hizo”.