Renovación de contrata de matrona por la UMCE con reducción en su carga horaria, se valida por la Corte Suprema.

La Corte Suprema revocó la sentencia dictada por la Corte de Santiago, que acogió el recurso de protección interpuesto por una funcionaria de la Universidad Metropolitana de Ciencias de la Educación (UMCE), en contra de dicha casa de estudios, por renovar parcialmente la contrata de la actora, disminuyendo el número de horas de prestación de servicios, de 30 horas a 11 horas; y en su lugar, rechazó la acción cautelar.

La recurrente indicó que es matrona, y en que en dicha calidad ingresó a prestar servicios a la UMCE el 1 de marzo del año 2010, contrata que fue regularmente renovada hasta 2022. Explica que sus funciones dicen relación con la salud sexual y reproductiva, control de métodos anticonceptivos, exámenes ginecológicos y mamarios, orientación en salud reproductiva y sexual a alumnos, precisando que durante la pandemia sus labores de redirigieron a asuntos relacionados con el tratamiento y derivación de Covid-19, entre otras.

Refiere que para la renovación del período 2023, la recurrida redujo significativamente la carga de horas, sin acreditar el cambio en las necesidades del servicio, vulnerando así las garantías de igualdad ante la ley, libertad del trabajo y derecho de propiedad; por lo tanto, solicita a la Corte que deje sin efecto la resolución recurrida y ordene a la Universidad renovar la contrata en los términos que por más de 10 años lo ha hecho.