Normativa educacional
Suprema confirma multa de 51 UTM a colegio por incumplir protocolos frente a maltrato escolar
El máximo Tribunal ratificó la sanción impuesta a la Fundación Educacional Metodista Raimundo Valenzuela Armas, tras constatarse que el Colegio Metodista Lagunillas no aplicó de manera oportuna ni completa los protocolos internos frente a denuncias de agresiones reiteradas entre estudiantes, lo que vulneró los derechos del alumno afectado.

La Corte Suprema confirmó la sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Concepción, que rechazó la reclamación interpuesta por la Fundación Educacional Metodista Raimundo Valenzuela Armas en contra de la Superintendencia de Educación, que le impuso una multa de 51 UTM por incumplimientos en los protocolos internos del Colegio Metodista Lagunillas.
En noviembre de 2022 se presentó una denuncia por maltrato escolar reiterado entre estudiantes de distintos niveles del Colegio Metodista Lagunillas. El alumno afectado habría sufrido agresiones verbales y físicas durante los recreos, lo que le generaba temor, angustia y afectación a su bienestar. La situación fue conocida por el establecimiento, que adoptó algunas medidas a través de su equipo de convivencia, pero la Superintendencia constató que no se cumplió íntegramente con las etapas previstas en el protocolo de actuación, como la implementación de acciones de resguardo, instancias de mediación, disculpas, un plan de intervención o un seguimiento posterior que aseguraran la protección del estudiante vulnerado.
La reclamante, en su calidad de sostenedora del establecimiento educacional, alegó que subsanó oportunamente las observaciones realizadas al protocolo dentro del plazo legal previsto en la Ley N° 20.529, señalando que el propio fiscalizador reconoció la corrección. Afirmó además que la resolución recurrida incurre en contradicciones, pues admite la enmienda del protocolo, pero la califica como insuficiente sin fundamentar por qué un hecho corregido debe igualmente sancionarse, lo que vulnera los principios de motivación y proporcionalidad. Respecto al segundo cargo, sostuvo que el protocolo vigente fue aplicado en conformidad a sus términos y que el colegio cumplió con el deber de seguridad y cuidado, realizando entrevistas, apoyos psicoeducacionales y medidas pertinentes una vez conocida la denuncia.
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