Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse respecto a la tramitación del bono post laboral dispuesto en la ley 20.305.

Una funcionaria de la Corporación de Educación, Salud y Atención de Menores de la Municipalidad de Puente Alto, solicitó a la Dirección del Trabajo un pronunciamiento luego de que se le rechazara tramitar el bono post laboral previsto en la Ley 21.305 (que Mejora las Condiciones de Retiro de los Trabajadores del Sector Público con Bajas Tasas de Reemplazo de sus Pensiones).

Sostiene que debido a la errada tramitación del bono por parte de la referida Corporación, se ha visto privada de su percepción a pesar de cumplir con los requisitos necesarios para su obtención.

La Dirección del Trabajo señala que debe tenerse presente lo dispuesto en el artículo 3 incisos 1 y 10 de la Ley 21.305, los cuales establecen que “el jefe superior de servicio a la jefatura máxima que corresponda, deberá recibir del trabajador que haya cumplido las edades indicadas en el número 4 del artículo 2, la solicitud para acceder al bono dentro de los 12 meses siguientes al cumplimiento de las edades antes mencionadas, debiendo proceder a verificar los requisitos señalados en el inciso final del artículo 1, y en los números 1, 2 y 4 del artículo 2, además de determinar la remuneración promedio líquida. Asimismo, deberá requerir a la Superintendencia de Pensiones, la estimación acerca de la tasa de reemplazo líquida del trabajador de conformidad a lo dispuesto en el número 3 del artículo anterior”.