Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió tutela deducida por trabajador despedido tras paralización de actividades.

El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la demanda por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido deducida en contra de la Empresa Transportes Tamarugal Ltda. por un ex empleado de la misma, quien se desempeñaba como supervisor de taller y fue despedido por la negativa a trabajar sin causa justificada.

En su libelo, el demandante expresó que el real fundamento para su despido es que formaba parte de la entidad sindical, existiendo una vulneración de derechos fundamentales, afectando la libertad sindical y el derecho a no ser discriminado al ser despedido solo por formar parte del sindicato, siendo el objetivo real de la empresa lograr despidos ahorrándose indemnizaciones. Agregó que se vulnera además la integridad física y psíquica ya que el 12 fue amenazado del despido con causal que impediría encontrar nuevo trabajo, además de afectar el derecho al honor puesto que se mermó, degradó y vulneró al señalarle que era un “viejo sindicalista”, “problemático, cacho, penca para la pega”, asimismo existe vulneración al derecho a la libertad de trabajo principalmente por la causales invocadas ya que debe presentar finiquito para nuevos trabajos, lo que hace difícil su contratación.

En la sentencia, se indicó que la paralización era válida, y por ende, el despido de los trabajadores no podía fundarse en las causales señaladas, puesto que la huelga llevada a cabo no puede calificarse de ilegal, y el negarse a prestar funciones, por tanto, se encuentra justificado en las razones de la paralización, y que si se considera además circunstancias como el hecho de que si bien la testimonial de la demandada fue conteste en el hecho de que se iba a despedir a todos los trabajadores que adhirieron a la paralización, no se supo explicar con certeza el por qué se parceló el despido en grupo de alrededor de 20 personas.