Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acogió demanda de declaración de relación laboral y despido injustificado interpuesta por un gerente de operaciones.

La sentencia señala que la primera cuestión a resolver fue la existencia de la relación laboral entre las partes, en virtud de lo dispuesto en los artículos 7 y 8 del Código del Trabajo, siendo el elemento propio y característico del contrato de trabajo el vínculo de subordinación y dependencia, el cual se materializa a través de manifestaciones concretas como lo son la continuidad de los servicios, la obligación de asistencia del trabajador, la obligación de ceñirse a las órdenes o instrucciones dadas por el empleador, la supervigilancia en el desempeño de las funciones, la subordinación a controles de diversa índole y la necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado.

Añade que, con el mérito de las probanzas rendidas por el actor, respecto de quien recaía la carga procesal, se logró acreditar la existencia de relación laboral entre las partes, conforme a lo sostenido en su libelo, pues se logró formar convicción de la ocurrencia de los indicios que, jurisprudencial y doctrinariamente, son característicos de la subordinación y dependencia laboral.

Así, en cuanto a los servicios personales proporcionados por el actor para la demandada y la continuidad de estos, se acreditó con el mérito de lo manifestado en forma conteste por tres testigos, dos de ellos profesionales y jefaturas de empresas con las que el actor tomó contacto y realizó gestiones en nombre y representación de la demandada para ofrecer los servicios de la empresa.