Resulta procedente que los dirigentes de una entidad gremial que no sean objeto de calificación anual suscriban igualmente un compromiso de desempeño individual.

Se solicitó a la Contraloría un pronunciamiento sobre si procede que la directiva de la Asociación de Funcionarios de la Agencia de Promoción de la Inversión Extranjera, suscriba y ejecute el Compromiso de Desempeño Individual establecido en el nuevo reglamento especial de calificaciones de ese servicio, en circunstancias que dichos dirigentes no han optado por ser calificados.

Agrega que, requerida de información, el organismo informó que el Compromiso de Desempeño Individual es un instrumento auxiliar de evaluación que no forma parte del proceso calificatorio, y que permite medir de manera más objetiva la gestión del funcionario atendida las labores que debe cumplir según su perfil del cargo, considerando los objetivos de su área de trabajo y su alineamiento con los objetivos estratégicos del servicio, estimando que no existen razones para que la directiva de la entidad gremial no lo ejecute.

En seguida, expone que el artículo 2 inciso cuarto de la ley N°19.296, dispone que los directores de las asociaciones de funcionarios no serán objeto de calificación anual, salvo que expresamente lo solicitaren y, si así no ocurriere, regirá su última evaluación para todos los efectos legales; y el artículo 5 del Decreto N°1.825 de 1998 del Ministerio del Interior, establece que no serán calificados los integrantes de la junta calificadora central, los delegados del personal y los dirigentes de las asociaciones de funcionarios, salvo que lo solicitaren. Adicionalmente, hace presente que el reglamento especial de calificaciones de la Agencia de Promoción de la Inversión Extranjera, específica que la calificación del personal considerará la evaluación de factores y subfactores diferenciados según la agrupación de cargos que ahí se describen, consignando como factor de valoración en todas estas categorías de empleos el resultado del Compromiso de Desempeño Individual, factor que se refiere al cumplimiento de las metas individuales planificadas para el periodo, de acuerdo a las prioridades definidas por la jefatura directa.