Concepto de remuneración laboral
Las remuneraciones en el derecho laboral: ¿un concepto general o acotado?
A partir de un comentario sobre una reciente jurisprudencia administrativa, la presente columna analiza los mecanismos que facilitarían el entendimiento e interpretación del concepto de remuneraciones contenido en el Código del Trabajo, en sentido colaborativo con las instituciones de la materia y en armonía con los principios esenciales que informan dicha disciplina, con el objeto final de determinar si las remuneraciones deben entenderse de manera general o restrictiva.
Recientemente la Dirección del Trabajo emitió un dictamen[1] pronunciándose sobre la naturaleza de beneficios otorgados por el empleador –bajo la denominación de aporte previsional voluntario– pactados en un contrato colectivo, en el sentido que dichos beneficios tendrían un carácter no remuneratorio y –consecuentemente– no estarían sujetas a retenciones impositivas ni de seguridad social.
La argumentación utilizada por la autoridad laboral para sustentar dicha postura radica en que tales beneficios no estarían incluidos en la definición de remuneración que contempla el Código del Trabajo[2], ya que no se trataría de emolumentos que percibe el trabajador “por causa de un contrato de trabajo”, sino que estos se pagarían por encontrarse acordados en un instrumento colectivo.
Sin perjuicio de la calificación que corresponda efectuar sobre la naturaleza jurídica de los referidos aportes del empleador, es importante preguntarnos si la argumentación de la autoridad laboral va en sentido con los principios generales que informan el derecho del trabajo. ¿Es correcto efectuar una interpretación restrictiva y literal de la definición de remuneración del Artículo 41 para así definir qué elementos caen bajo tal concepto?
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