¿Tutela laboral para los funcionarios de las Fuerzas Armadas?

Recientemente, con fecha 12 de julio de 2021, la Corte Suprema, por medio de sentencia que acogió un recurso de queja interpuesto en representación de un oficial en condición de retiro del Ejército, dictado en causa Rol N° 27.164-2021, declaró que: “la circunstancia que dicha norma [Ley N°21.280] no mencione el capítulo XI de la Constitución Política de la República, que regula precisamente a las Fuerzas Armadas, de Orden y Seguridad Pública, no implica que a sus miembros no se les apliquen las normas de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo […] por cuanto, evidentemente, son funcionarios de la Administración del Estado” (considerando octavo).

Cabe recordar que por medio del artículo 1° de la ley N° 21.280, de 09 de noviembre de 2020, “Sobre el ámbito de aplicación del procedimiento de tutela laboral”, se establece que: “Las normas de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo […] También serán aplicables a los trabajadores que se desempeñen en los órganos señalados en los Capítulos VII, VIII, IX, X y XIII de la Constitución Política de la República y a aquellos que sus propias leyes declaren como autónomos”.

Dentro de las innovaciones introducidas al procedimiento de tutela laboral, se contempla la posibilidad de que el mismo se aplique para resolver las cuestiones suscitadas en la relación laboral que afecten los derechos fundamentales de los funcionarios públicos, conforme al catálogo que el artículo 485 del Código del Trabajo señala, cuando tales derechos resulten lesionados en el ejercicio de las facultades del empleador.