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#contrato laboral

Convenio de Roma

TJUE fija criterios para determinar legislación aplicable a quienes trabajan en más de un país

El fallo aporta criterios para resolver disputas en las que el centro efectivo de las labores de un trabajador se desplaza entre distintos Estados miembros. La decisión aclara cómo deben ponderarse los elementos que definen la conexión más estrecha de un contrato con un ordenamiento jurídico específico, especialmente cuando las actividades profesionales evolucionan hacia un país distinto del inicialmente previsto. El análisis orienta a los tribunales nacionales en la aplicación del Convenio de Roma en situaciones transfronterizas complejas.

13 de diciembre de 2025

Afectada había renunciado a su

Empresa que incumplió promesa de contratación a mujer debe indemnizar el daño causado, resuelve un tribunal español

El fallo reafirma que las promesas de empleo, incluso si no se formalizan por escrito, pueden constituir un precontrato válido si existe acuerdo sobre las condiciones esenciales. El tribunal analiza el alcance de la buena fe en los procesos de selección laboral y la responsabilidad de las empresas ante decisiones unilaterales que causan perjuicios económicos y personales a los aspirantes.

05 de noviembre de 2025

Existió dependencia

Tribunal argentino condena al Estado a indemnizar a funcionaria que prestó servicio durante 22 años vía contratos temporales

La mujer inició su vínculo laboral en 1995, alternó períodos de renuncia y reingreso, y en 2024 fue desvinculada definitivamente. El juez consideró que la relación tuvo características de dependencia y no de temporalidad, lo que llevó a ordenar una indemnización. El fallo recuerda el precedente “Ramos” de la Corte Suprema, que cuestionó el uso de figuras jurídicas para encubrir vínculos laborales estables bajo modalidades transitorias.

30 de septiembre de 2025

Modificación Código del Trabajo

Senadores proponen indemnización por años de servicio en caso de muerte laboral

Proyecto de ley busca extender beneficio a familias de trabajadores fallecidos en accidentes de trabajo

22 de agosto de 2025

Tribunal español revoca sanción

Sanción contra empresa que reemplazó cena de navidad para sus trabajadores por un desayuno en sus dependencias se revoca por un tribunal español.

Habida cuenta de que en sí misma esa actividad tiene los mismos rasgos anteriores, si bien en un ambiente quizás más encorsetado (en el centro y horario de trabajo), pero ello no permite –en absoluto- calificarlo como una modificación sustancial. No podemos aseverar que estemos ante una cualidad esencial, sino, antes al contrario, ante una meramente accesoria a la relación laboral, y que, por ende, no resulta incardinable en el concepto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

15 de abril de 2025

Derechos laborales.

Demanda que caddie interpuso contra asociación para reclamar el reconocimiento de un contrato laboral se rechaza por un tribunal argentino: no existe subordinación ni dependencia.

Si bien el concepto de servicios independientes ya era una característica para establecer la diferencia entre la locación de servicios y el contrato de trabajo, en el nuevo Código se acentúa tal aspecto a considerar, y en el presente caso, entiendo que atento las modalidades de los servicios prestados por el actor no existió relación laboral con la aquí demandada, ya que los mismos no fueron en beneficio de la aquí demandada sino en el de los eventuales jugadores socios de la institución que contrataron sus servicios.

06 de abril de 2025

Cuestión prejudicial.

Directiva europea sobre despidos colectivos también es aplicable en los casos de jubilación del empresario contratante, resuelve el TJUE.

El objetivo principal de la Directiva es lograr que los despidos colectivos vayan precedidos de la consulta a los representantes de los trabajadores y de la información a la autoridad pública competente. Según reiterada jurisprudencia, existe despido colectivo en el sentido de esta Directiva cuando se producen extinciones de contratos de trabajo sin el consentimiento de los trabajadores afectados.

17 de julio de 2024

Indemnización de 500 millones de dólares es improcedente.

Demanda interpuesta contra Elon Musk por masivos despidos tras la adquisición de Twitter es desestimada por un tribunal estadounidense.

En la demanda desestimada, promovida por dos exempleados de Twitter, se alegaba que el plan de indemnización de la empresa debía contemplar, como mínimo, dos meses de salario base, bonificaciones por desempeño y otros beneficios. Sin embargo, los demandantes afirman que Twitter ofreció únicamente un mes de salario como indemnización, sin incluir beneficios adicionales.

13 de julio de 2024

Derechos a la estabilidad laboral reforzada y a la seguridad social.

Corte Constitucional de Colombia dictamina que el fuero maternal de la mujer gestante rige para todo tipo de relación laboral y contractual.

El fuero de maternidad es de naturaleza constitucional y, por tanto, debe garantizarse en cualquier tipo de relación laboral o contractual. De esta manera, el juez constitucional está autorizado para intervenir y hacer efectiva la garantía constitucional de protección a la mujer embarazada.

04 de enero de 2024

Empresa no vulneró los derechos de sus empleados.

Uso de Google Maps para medir el tiempo utilizado por los trabajadores que asisten a citas médicas es lícito, resuelve un tribunal español.

La introducción por el empresario de mecanismos de control conducentes a comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si se justifica por la necesidad de garantizar la buena marcha de la actividad productiva y la gestión de las licencias retribuidas.

02 de diciembre de 2023