Tema
Teoría de la graduación
El Tribunal Supremo (España) declaró procedente el despido disciplinario impuesto a una trabajadora de comercio que se apoderó de cinco vales de descuento promocionales asignados a usuarios del establecimiento y los canjeó en compras propias, alcanzando un provecho económico total de 8.06 euros.…
19 de septiembre de 2026
Derechos laborales en el fútbol
Un tribunal de apelación del trabajo de Argentina dictó un fallo que podría tener importantes efectos en las transferencias de futbolistas profesionales. El tribunal sostuvo que un jugador no puede renunciar a derechos laborales mínimos reconocidos por un convenio colectivo, incluso si acepta…
13 de agosto de 2026
Recargo por despido injustificado
La Corte Suprema acogió el recurso de Banco Santander Chile y estableció que, cuando un convenio colectivo otorga una indemnización superior a la legal, pero dispone expresamente que el recargo del 30% se calculará sobre la base legal con sus topes, dicha cláusula debe respetarse como manifestación válida de la autonomía colectiva. La decisión contó con el voto en contra del ministro Blanco.
06 de julio de 2026
Poder liberatorio
El tribunal descartó la existencia de error o fuerza en la suscripción del finiquito, concluyó que el trabajador obtuvo un beneficio económico superior al legal mediante un cupo sindical y acogió la excepción de finiquito, rechazando íntegramente la demanda por despido injustificado
03 de junio de 2026
Derecho colectivo del trabajo
El dictamen establece que el registro de contratos y convenios colectivos debe ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el artículo 324 del Código del Trabajo, dejando sin efecto instrucciones contenidas en el Manual de Procedimientos Administrativos de la institución en materia de negociación colectiva y huelga.
06 de marzo de 2026
Unificación de jurisprudencia
Establece que, si el convenio colectivo regula expresamente la base de cálculo del incremento legal por despido improcedente, debe estarse a la voluntad colectiva, siempre que el resultado global sea más favorable para el trabajador.
26 de enero de 2026
Unificación de jurisprudencia
Precisó que, cuando existe una cláusula expresa en un convenio colectivo, el incremento legal debe aplicarse conforme a lo pactado por las partes, descartando que ello implique una renuncia a derechos laborales indisponibles.
27 de diciembre de 2025
Negociación colectiva
La Dirección reiteró que las cláusulas de un instrumento colectivo solo reemplazan al contrato individual en lo que constituyan una mejora para el trabajador, descartando que un convenio básico pueda disminuir beneficios previamente pactados. También abordó materias de remuneraciones, feriado legal, sueldo base, reliquidaciones derivadas del ingreso mínimo, oportunidad de negociar y efectos para trabajadores desafiliados del sindicato.
21 de noviembre de 2025
Nulidad laboral.
Lo convenido no implica renuncia a derecho alguno garantizado por la ley laboral, pues se respetan los montos mínimos legales establecidos a título de indemnización.
13 de mayo de 2025
Despido improcedente.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ratifica la improcedencia de un despido tras el uso de una foto de perfil inapropiada en WhatsApp en un teléfono corporativo. La sentencia destaca la falta de pruebas y la inexistencia de perjuicio para la empresa.
24 de febrero de 2025
Recurso de unificación de jurisprudencia declarado inadmisible.
El máximo Tribunal, estimó que es un acto de autotutela por parte del empleador decidir no pagar la asignación de movilización y el bono de turno nocturno, a aquellos trabajadores que durante la crisis sanitaria autorizó a prestar servicios desde sus domicilios de origen y no en el lugar donde se ubica la faena minera, pese a que dichas partidas están expresamente reconocidas en el convenio colectivo vigente.
06 de julio de 2023
Recurso de unificación de jurisprudencia rechazado.
Actor ejerció la facultad acordada con el empleador, para que éste no descontara el aporte patronal del seguro de cesantía y así poder acordar una renuncia voluntaria, por lo tanto, no puede demandar despido injustificado una vez notificada la carta de aviso.
24 de enero de 2023
Sentencia revocada.
La Isapre dio cumplimiento a lo regulado en la Circular IF N°94 de 2009 de la Superintendencia de Salud.
31 de agosto de 2022
Confirió traslado a las partes de la gestión pendiente.
El requirente estima vulnerada la garantía de igualdad ante la ley, ya que se otorga un privilegio injustificado a ciertos trabajadores en perjuicio de los demás, a la libertad para desarrollar actividades económicas y el derecho de propiedad.
13 de junio de 2022