Tema
Despido justificado
La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad interpuesto por Transap S.A. y estableció que el despido de un trabajador se ajustó a la causal de necesidades de la empresa, tras considerar acreditada una disminución relevante en el transporte de carga ferroviaria.
22 de septiembre de 2026
Despidos y riesgo de litigios
El aumento del desempleo y la discusión sobre una eventual reforma al sistema de indemnización por años de servicio plantean nuevos desafíos para las empresas. Mientras muchas organizaciones evalúan ajustes de dotación, resulta clave revisar las reglas vigentes y anticipar el impacto que eventuales cambios podrían tener en la gestión de sus relaciones laborales.
08 de septiembre de 2026
Poder liberatorio
El tribunal descartó la existencia de error o fuerza en la suscripción del finiquito, concluyó que el trabajador obtuvo un beneficio económico superior al legal mediante un cupo sindical y acogió la excepción de finiquito, rechazando íntegramente la demanda por despido injustificado
03 de junio de 2026
Empresa debe justificar despidos
Descartó que una reestructuración interna sea suficiente para justificar despidos, señalando que la empresa debe acreditar razones económicas o técnicas que hagan realmente necesaria la desvinculación, pues mejorar la eficiencia o reducir costos no basta por sí solo para poner término a la relación laboral.
23 de mayo de 2026
Unificación de jurisprudencia
Precisó que, cuando existe una cláusula expresa en un convenio colectivo, el incremento legal debe aplicarse conforme a lo pactado por las partes, descartando que ello implique una renuncia a derechos laborales indisponibles.
27 de diciembre de 2025
Invalidación de oficio
La Corte determinó que el juez de primera instancia incurrió en un error al extender los efectos de un avenimiento suscrito solo con una de las empresas demandadas al empleador directo del trabajador, lo que llevó a revocar la sentencia y declarar improcedente y nulo el despido.
16 de noviembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte ordenó el pago de la indemnización adicional prevista en el Protocolo de Traspaso de Personal del Grupo Telefónica. Concluyó que el despido no se ajustó a derecho, y que la reestructuración organizacional alegada por la empresa encuadra en los supuestos del protocolo que justifican el resarcimiento, garantizando la continuidad laboral y el reconocimiento de los años de servicio.
13 de octubre de 2025
Invalidación de oficio
La Corte acogió la demanda de la trabajadora, tras concluir que la carta de despido no detallaba hechos concretos que justificaran su desvinculación, incumpliendo la obligación legal de fundamentación y sin acreditar un nexo real entre la situación de la empresa y el cese laboral. Además, reconoció el derecho a la devolución del aporte patronal al seguro de cesantía y al recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicio.
23 de septiembre de 2025
Nulidad laboral acogida
La Corte anuló el despido por necesidades de la empresa de una trabajadora, al concluir que la decisión de la empresa respondía a conveniencias estratégicas y no a una necesidad real conforme a la ley. Además, confirmó el derecho de la demandante al recargo legal del 30% de la indemnización por años de servicio y a la restitución del aporte del empleador al seguro de cesantía, al no estar justificada la causal invocada.
18 de septiembre de 2025
Corte de Santiago
Se anuló el fallo que declaró injustificado el despido y se rechazó la demanda, al estimar que la medida se fundó en necesidades de la empresa derivadas de una grave defraudación que obligó a su reestructuración. La Corte indicó que deben evaluarse las condiciones existentes al momento del despido, sin que la recuperación posterior lo desvirtúe
26 de julio de 2025
Nulidad laboral.
Consideró que el tribunal de instancia fundó adecuadamente el despido en antecedentes económicos objetivos y en la reorganización empresarial.
06 de mayo de 2025
Nulidad laboral.
Se acreditó una situación objetiva —la decisión del mandante de poner término al área del proyecto en que se desempeñaba el trabajador— con consecuencias económicas que justificaron la desvinculación, ya que sus funciones se vinculaban a un proyecto específico, sin opción de reubicación.
01 de mayo de 2025
Despido sin causa acreditada
Las disquisiciones sobre la existencia de tratativas previas destinadas a separar a la trabajadora de común acuerdo no resultan pertinentes, ni han tenido influencia en lo decidido, si se considera que es un hecho no cuestionado que no se demostraron los fundamentos de la hipótesis efectivamente alegada, esto es, las necesidades de la empresa.
03 de marzo de 2025
Recurso de nulidad laboral
Se rechazó la demanda desde que la causal de despido por necesidades de la empresa fue acreditada. Constituye un hecho objetivo, ajeno a la gestión o voluntad de la empresa, las perdidas, lo que ha generado la necesidad de desvincular no sólo a la actora sino a un número importante de trabajadores y ha tornado en inevitable la decisión que se impugna por injustificada, al relacionarse su cargo directamente con el modelo de negocio ejecutado por la demandada, esto es, captación de personal para los efectos de lograr colocación de personal externo entre los clientes de su cartera, cuyo cargo no
23 de febrero de 2025
España
Si bien el empleador fundó el despido únicamente en una “mala situación económica”, el afectado lo atribuyó a su reticencia a recibir los mensajes de aquel grupo en su teléfono celular, en el cual estaban incluidos tanto su jefe como los trabajadores de la compañía. Ello lo obligaba a recepcionar mensajes incluso después de su jornada laboral.
15 de septiembre de 2023