Corte de Santiago anula fallo tras determinar que avenimiento parcial no libera de responsabilidad al empleador directo

La Corte consideró que el juez a quo erró al calificar la declaración contenida en el avenimiento parcial como una «confesión espontánea» aplicable a todos los demandados, cuando dicho acuerdo solo involucraba a una de las empresas demandadas solidariamente y no al empleador directo.

En tal sentido, el fallo indica que, “(…) ha quedado establecido como un hecho de la causa que dicho avenimiento parcial fue suscrito entre el actor de autos y una de las demandada, el que se tuvo por aprobado por el tribunal a quo, dando cuenta la cláusula tercera contenida en dicho instrumento la renuncia de acciones propias que las partes establecen al acordar poner término al juicio, previo acuerdo de un monto a pagar y su respectiva forma de pago, pero en ningún caso la referida renuncia de acciones y/o reconocimientos expresados pueden permitir al sentenciador tener por establecido que la declaración efectuada en el aludido instrumento, le es aplicable a otros demandados en el juicio, más aun cuando no ha sido suscrito con su empleador»

La Corte concluyó que la decisión del tribunal de desestimar íntegramente la demanda, al no considerar adecuadamente el alcance limitado del avenimiento parcial, constituye un error en la calificación jurídica de los hechos que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo.

En mérito de lo expuesto, la Corte de Santiago anuló la sentencia impugnada, y en su sentencia de reemplazo acogió la demanda, declarando que el despido es improcedente y nulo, condenando al empleador al pago de indemnizaciones y prestaciones laborales.

Vea sentencia Corte de Santiago Rol N°2775-2024y de reemplazo (Laboral-Cobranza).