Tema
Estabilidad laboral reforzada
La Corte Constitucional determinó que el trabajador había informado oportunamente a su empleador sobre el nacimiento de su hija y que la empresa debió solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo antes de poner término al contrato. Ordenó su reincorporación y el pago de las remuneraciones adeudadas.
05 de agosto de 2026
Estabilidad laboral por salud
La protección a trabajadores por motivos de salud se extiende a todo tipo de relación laboral. El tribunal unificó criterios y estableció que la protección por debilidad manifiesta también alcanza a prestadores de servicios, ordenando medidas de reintegro, indemnización y reubicación según cada caso.
05 de mayo de 2026
Deber de colaboración
La decisión se originó ante la falta de respuesta de la autoridad laboral en un proceso de tutela interpuesto por una trabajadora despedida tras su licencia de maternidad. El fallo analiza la obligatoriedad de los informes administrativos en los tiempos legales y la relevancia de la estabilidad laboral como derecho fundamental. La Corte enfatiza que la omisión de pruebas solicitadas por los jueces genera responsabilidad legal para los organismos estatales.
18 de abril de 2026
Reitera jurisprudencia
Determinó que la protección ante desvinculaciones por motivos de salud no se limita exclusivamente a los contratos de trabajo. El tribunal estableció que quienes operan bajo regímenes de prestación de servicios o aprendizaje también gozan de estabilidad ocupacional reforzada. Para que esta garantía sea exigible, se requiere acreditar la condición de debilidad manifiesta, el conocimiento previo de la contraparte y la inexistencia de un motivo objetivo para el cese del vínculo.
27 de marzo de 2026
Estabilidad laboral reforzada
Resolvió tres casos de desvinculación de trabajadoras durante sus periodos de gestación y lactancia, determinando que tales actos constituyeron prácticas discriminatorias. El fallo establece que los empleadores tienen el deber constitucional de asegurar la permanencia en el cargo para garantizar la igualdad y el mínimo vital. Vincula la estabilidad laboral con la necesidad de armonizar el desarrollo profesional femenino con el bienestar familiar y la seguridad social.
08 de marzo de 2026
Actuar arbitrario del empleador.
La licencia de paternidad tiene doble titularidad. La del padre quien ejerce responsabilidades familiares y de cuidado y la del hijo recién nacido que requiere contar de amor, soporte y acompañamiento, así como de pleno disfrute de sus garantías fundamentales.
10 de septiembre de 2024
Estabilidad laboral reforzada.
La estabilidad laboral reforzada rige las relaciones laborales en favor de los trabajadores que por sus disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales deben ser tratados preferentemente. Así, aquellos que sufren una disminución considerable en su estado de salud durante el trascurso del contrato laboral, deben ser tenidos como personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta.
03 de junio de 2024
Vulneración de la estabilidad laboral reforzada.
Existe libertad probatoria para que la trabajadora evidencie que puso en conocimiento del empleador su estado de embarazo. Ello puede demostrarse mediante la notificación directa por parte de la trabajadora o contratista, pero también, por ejemplo, a través de la configuración de un hecho notorio o por la noticia de un tercero.
16 de marzo de 2024
Corte Constitucional de Colombia.
La jurisprudencia sostiene que en materia probatoria los mensajes de datos que circulan a través de medios electrónicos son medios de prueba. En ese sentido, debido al auge tecnológico e informático de programas de mensajería instantánea como WhatsApp, cobra relevancia el concepto de sana crítica en materia de valoración probatoria en entornos judiciales.
03 de julio de 2023
Corte Constitucional de Colombia.
Una de las medidas que ha tomado el Estado para amparar a las personas en situación de debilidad manifiesta es la estabilidad laboral reforzada, cuyo objetivo es proteger a las personas susceptibles de ser discriminadas en el ámbito laboral. Esta protección tiene carácter de derecho fundamental.
07 de mayo de 2023