Hospital debe readmitir a enfermera despedida a pesar de tener problemas de salud atribuibles a su trabajo. Es titular de estabilidad laboral reforzada.

La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela deducida por una enfermera que fue despedida a pesar de sus problemas de salud de origen laboral. Resolvió que se deben amparar sus derechos a la estabilidad laboral reforzada, al mínimo vital, a la igualdad y a la vida digna.

En 2015 la mujer comenzó a sentir dolores musculares en sus brazos durante sus jornadas laborales. Por ello su médico le prescribió una serie de recomendaciones para mejorar su estado de salud, como evitar realizar movimientos bruscos y no levantar pesos superiores a tres kilos. El hospital donde trabajaba tomó conocimiento de esta situación, por lo que fue reubicada en el área administrativa.

A pesar de ello, fue diagnosticada con epicondilitis y atrapamiento del nervio ulnar (afecciones del codo y mano), patologías que desarrolló debido a que en sus funciones anteriores debía ayudar a un paciente de 130 kilos a realizar ejercicios de movilidad. Así, una junta médica evaluó su situación y determinó que las afecciones eran de origen laboral. No obstante, el hospital la despidió unilateralmente.