Tema
Tutela laboral por despido
El Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique acogió una denuncia por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y cobro de prestaciones interpuesta por una trabajadora que se desempeñó en labores de apoyo, operaciones, aseo y como asistente de consejería en un Condominio.
14 de agosto de 2026
Suicidio y acoso laboral en salud
No todas las leyes nacen de una acción preventiva. Algunas surgen cuando el daño ya ocurrió y la respuesta institucional llega tarde. Ese es el trasfondo de la Ley N.º 21.643, conocida como «Ley Karin», publicada el 15 de enero de 2024 y vigente desde el 1 de agosto del mismo año. La norma modificó el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo.
04 de agosto de 2026
Acción protección rechazada
Confirmó que la remoción de una directiva universitaria basada en la pérdida de confianza no constituye un acto ilegal o arbitrario, destacando que las universidades estatales mantienen plena autonomía para definir la naturaleza de sus cargos directivos.
12 de diciembre de 2025
Tutela laboral acogida
Ordena pago de más de $43 millones por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido. Se acreditó acoso laboral y discriminación por edad hacia la trabajadora. Tribunal desestimó la justificación de ENAMI sobre necesidades de la empresa.
23 de noviembre de 2025
Prevención del suicidio y acoso
La prevención del acoso escolar, laboral y del suicidio exige mucho más que protocolos formales: requiere construir diariamente entornos protectores donde instituciones, familias y comunidades actúen coordinadamente para detectar riesgos, reparar el daño y garantizar redes de apoyo reales y oportunas.
24 de octubre de 2025
Acción protección acogida
Confirmó la sentencia de la Corte de Concepción que acogió el recurso de protección interpuesto por funcionarios de salud, al constatarse que la irrupción del ex trabajador en áreas restringidas generó un ambiente de hostigamiento y perturbación a su integridad psíquica.
27 de agosto de 2025
Recurso de protección acogido.
Considera desproporcionada e infundada la prohibición de 30 días de acceso al recinto por falta de documentación formal sobre el supuesto insulto.
22 de abril de 2025
Recurso de nulidad laboral acogido
Se tuvo por probado el menoscabo que sufrieron los denunciantes, al burlarse el demandante principalmente de situaciones relacionadas a condiciones físicas, de género y orientación sexual, cuestionando su capacidad laboral y experiencia.
18 de marzo de 2025
Persecución laboral.
El libelo no describen hechos que afecten garantías constitucionales amparadas mediante el recurso de protección.
05 de septiembre de 2022