Tema
Plazo para reclamar indemnizaciones laborales
La Corte Suprema acogió un recurso de queja interpuesto contra integrantes de una Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago y dejó sin efecto las resoluciones que habían declarado la caducidad de la acción de cobro de la indemnización sustitutiva del aviso previo presentada por una trabajadora…
02 de noviembre de 2026
Despido injustificado y lucro cesante
La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa contra la sentencia del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción que acogió la demanda presentada por un trabajador y declaró injustificado su despido, ocurrido el 29 de abril de 2025.
26 de octubre de 2026
Unificación de jurisprudencia laboral
La Corte Suprema declaró inadmisible un recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la parte demandada en un juicio laboral por despido injustificado y cobro de prestaciones, al concluir que la sentencia impugnada no contenía un pronunciamiento sustantivo sobre la materia de derecho…
12 de septiembre de 2026
Despido indebido por falla en producción
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago declaró indebido el despido de un operario de fabricación de una farmacéutica, quien había sido desvinculado luego de que una partida de 500.000 comprimidos de Folipil 1 mg resultara contaminada. El tribunal concluyó que la empresa no logró…
10 de septiembre de 2026
Accidente laboral reconocido
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda interpuesta por una trabajadora extranjera y declaró que existió una relación laboral con una empresa y su representante entre el 28 de junio y el 25 de septiembre de 2024, período durante el cual se desempeñó…
16 de agosto de 2026
Tutela laboral y despido
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago descartó vulneraciones a la integridad psíquica y discriminación, así como la nulidad del despido y el cobro de un bono variable, pero condenó a la empresa a pagar $3.499.569 por no acreditar correctamente la comunicación del término de la relación laboral.
09 de agosto de 2026
Cotizaciones previsionales
El máximo tribunal concluyó que el no pago reiterado de cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía constituye un incumplimiento grave del contrato. La empresa deberá indemnizar al trabajador y pagar las remuneraciones devengadas hasta la regularización de la deuda previsional.
31 de julio de 2026
Despido por falta de probidad
El máximo tribunal declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por una universidad y mantuvo la sentencia que concluyó que la presentación de una boleta adulterada para obtener un reembolso médico, aunque reprochable, no alcanzó la gravedad necesaria para configurar la causal de falta de probidad del artículo 160 N°1 letra a) del Código del Trabajo.
07 de junio de 2026
Corte Suprema sobre horas extra
Aclara que el sobretiempo pierde su carácter excepcional cuando se paga de forma permanente, debiendo incorporarse en la última remuneración para efectos indemnizatorios.
08 de mayo de 2026
Unificación de jurisprudencia
Reafirmó que la contratación a honorarios en municipios solo procede para labores accidentales y específicas, descartando su utilización cuando las funciones son permanentes y se desarrollan bajo subordinación y dependencia. En esa línea, enfatizó que la calificación jurídica del vínculo debe atender a la realidad de los servicios prestados y no a la denominación formal de los contratos, consolidando su doctrina sobre la aplicación del Código del Trabajo en el sector público cuando se configuran los elementos propios de una relación laboral.
25 de marzo de 2026
Invalidación de oficio
Precisó qué prestaciones se ubican en los numerales 5° y 8° del artículo 2472 del Código Civil, reiterando la obligación de fundamentar adecuadamente la prelación aplicada a cada rubro. Además, reafirmó que remuneraciones, feriado proporcional y aviso previo gozan de preferencia legal, mientras que la nulidad del despido se rige por límites específicos fijados por la ley.
15 de diciembre de 2025
Fallo dividido.
La primera pretende compensar la legítima expectativa del trabajador como contratante diligente en el cumplimiento de sus obligaciones y la segunda corresponde a una sanción impuesta al empleador.
07 de junio de 2024
Fallo dividido.
El máximo Tribunal estableció la compatibilidad de las indemnizaciones ante el término indebido de un contrato por obra o faena.
25 de septiembre de 2021