Tema
Medidas de resguardo en establecimientos educacionales
La Corte Suprema confirmó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Valparaíso que acogió un reclamo de ilegalidad presentado por una corporación educacional contra la Superintendencia de Educación y dejó sin efecto una multa de 51 UTM. La sanción había sido impuesta por apartar temporalmente…
25 de octubre de 2026
Debido proceso en acoso laboral
La Ley Karin reforzó la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, pero su aplicación plantea el desafío de compatibilizar la protección de quien denuncia con las garantías de un procedimiento imparcial. Las medidas de resguardo no constituyen sanciones anticipadas y la sola presentación de una denuncia no permite tener por acreditados los hechos: investigar exige escuchar a las partes, contrastar antecedentes y adoptar decisiones fundadas en el mérito del procedimiento.
05 de octubre de 2026
Convivencia escolar
La Corte Suprema revocó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Temuco y rechazó un reclamo de ilegalidad interpuesta en contra de la Superintendencia de Educación, al concluir que la falta de aplicación de protocolos de actuación, o su ejecución incorrecta, puede constituir una infracción a…
25 de septiembre de 2026
Investigación periodística
La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.
26 de julio de 2026
Dirección del Trabajo
El organismo estableció que, en el marco de la Ley Karin, cualquier cambio de funciones o condiciones durante una investigación debe resguardar la integridad de la persona denunciante sin generar perjuicios económicos, incluyendo el pago de remuneraciones variables
26 de marzo de 2026
Acoso laboral y sexual
El pronunciamiento establece que, aunque los honorarios no son funcionarios públicos, pueden denunciar acoso, acceder a medidas de resguardo y ser incluidos en investigaciones conforme a la normativa vigente, siempre que estas sean compatibles con la naturaleza de su contrato.
01 de marzo de 2026