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Imagen: archivo.prensa-latina.cu

Inacción institucional y suicidio

Cuando la inacción institucional repite el daño: el caso Scheel

El fallo contra la Alianza Francesa y casos como el de Catalina Cayazaya en la Universidad de los Andes evidencian una grave falta de acción institucional ante el acoso y la salud mental. La inacción frente a denuncias y la ausencia de protocolos de prevención han tenido consecuencias trágicas. Es urgente que las instituciones asuman la responsabilidad de proteger a sus miembros con medidas de prevención robustas y sistemas de apoyo claros.

30 de agosto de 2025

imagen: uncomo

Mobbing

Tribunal español condena a famosa empresa de moda a indemnizar a trabajadora por “clima laboral de terror”

Se reconoció la existencia de acoso laboral colectivo en el entorno de trabajo de una empresa del sector de la moda, lo que motivó la extinción del contrato de una trabajadora y el pago de la correspondiente indemnización. El fallo estableció que la empleadora incurrió en graves deficiencias en el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, en especial en lo relativo a riesgos psicosociales.

06 de agosto de 2025

imagen: chilepsicologos

Acoso laboral

Trabajador que fue presionado para trabajar desde casa durante su licencia médica debe ser indemnizado por empleador, resuelve un tribunal español

Existe, sin ningún atisbo de duda, el menosprecio a la situación del actor por parte de al empresa, al comunicarse con él estando en situación de IT, y, por tanto, privándole de la tranquilidad y reposo necesario para la recuperación. Menosprecio y vulneración que permite deducir, sin grandes esfuerzos, su voluntad de que el actor continuara prestando servicios desde casa a pesar de la citada situación médica, objetivada por un facultativo a través del correspondiente parte médico de baja.

11 de junio de 2025

imagen: media.licdn

Daño moral indemnizable.

Ministerio del Trabajo debe indemnizar a funcionaria pública que sufrió acoso laboral por parte de un superior jerárquico, resuelve un tribunal argentino.

El mobbing o acoso laboral implica para el trabajador un sometimiento a diferentes agresiones dentro del ambiente de su empleo que se extienden desde descalificaciones hasta actos discriminatorios por razones de sexo, religión, raza, entre otras y que le provocan un desequilibrio emocional produciendo una merma en su capacidad productiva que concluye –o así puede suceder- con la pérdida del trabajo e incluso con perjuicios graves a su salud.

30 de marzo de 2025

imagen: observatorio.tec.mx

Violación del derecho al honor.

Empleador que realizó comentarios despectivos contra trabajadora que gozaba de licencia médica debe indemnizar el daño causado, resuelve un tribunal español.

El empresario ha vertido expresiones injuriosas a la trabajadora en el ámbito laboral, pues aun estando de baja médica, aquéllas expresiones están directamente relacionadas con el trabajo, precisamente dudando de la enfermedad que la mantenía en situación de incapacidad y desprestigiando delante de amigos y conocidos a la trabajadora.

24 de julio de 2024

imagen: bizneo.com

Procedimiento de tutela laboral.

Centro asistencial debe indemnizar el daño moral causado a una médica cirujana que sufrió acoso laboral.

Al entenderse acreditado que la actora padeció acoso laboral, además de establecerse que la demandada no adoptó las medidas necesarias para garantizar un ambiente laboral digno y de respeto hacia ella, es posible concluir que todo ello derivó en la vulneración a su derecho a la integridad física y psíquica y, por otro, a su garantía de la honra.

17 de octubre de 2023

imagen: debate.com.mx

No se configuró causa legítima.

Empresa debe indemnizar a trabajadora despedida por difundir “chismes” sobre su superior jerárquico, resuelve un tribunal argentino.

No hay evidencia de que, previo al despido, la empleadora haya realizado una investigación o sumario interno en pos de demostrar las imputaciones como configurativas de una “pérdida de confianza” que hace imposible la continuidad de la relación laboral que perduró por casi 22 años, ni de que se le haya otorgado la posibilidad de efectuar un descargo antes de su desvinculación.

16 de octubre de 2023

imagen: enmadridpsicologos

Mobbing.

Empresa debe readmitir a trabajador despedido que sufrió acoso laboral por parte de su jefe y compañeros de trabajo, resuelve un tribunal español.

Las situaciones de acoso laboral, en la medida en que tienen por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad del empleado, afectan la dignidad de la persona, su derecho fundamental a la integridad física y moral y la prohibición de los tratos degradantes. Puesto en relación el relato histórico con la normativa y jurisprudencia, se ha acreditado una violación de derechos fundamentales.

12 de octubre de 2023

Imagen: uidateplus.marca.com

Opinión.

¿Qué es ahora el mobbing? Un nuevo concepto de acoso y violencia laboral a partir de la vigencia del Convenio OIT 190, por Oscar Pérez Ibarra.

En este orden de ideas, puedo afirmar que a partir de la sanción del Convenio OIT 190 estamos frente a un nuevo concepto de acoso y violencia laboral de fuente supralegal que viene a ampliar el concepto que hasta el presente ha sido delineado a través de aportes tanto normativos de rango inferior como esbozos doctrinarios y precedentes jurisprudenciales que deberán adecuarse o reinterpretarse.

22 de abril de 2023