Trabajador que fue presionado para trabajar desde casa durante su licencia médica debe ser indemnizado por empleador, resuelve un tribunal español

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (España) desestimó el recurso deducido por una empresa que fue condenada a indemnizar y reintegrar a un trabajador despedido, que sufrió acoso laboral mientras se encontraba con licencia médica al ser presionado para trabajar desde casa a pesar de su condición. Confirmó la nulidad del despido al constatar que la empresa había vulnerado los derechos a la protección de la salud y a la dignidad del trabajador afectado, y que los abusos cometidos en su contra se extendieron en el tiempo.

Según los hechos narrados, el trabajador fue contactado numerosas veces por su empleador mientras se encontraba con licencia médica, por razones estrictamente laborales. Se le solicitó información profesional de carácter diverso y varias tareas de considerable extensión y complejidad. Asimismo, fue insultado y denigrado en más de una ocasión, hasta que finalmente fue despedido. No obstante, un juez de instancia declaró nulo el despido y condenó al empleador a pagar 50.000 euros por concepto de indemnización de perjuicios.

La empresa recurrió el fallo alegando una vulneración de la buena fe contractual. Adujo que los hechos del caso no fueron debidamente valorados por el juez de instancia, pues el trabajador habría manifestado su intención, voluntariamente, de trabajar los días en que se encontraba con incapacidad temporal y que, del mismo modo, el trabajador incurrió en diversas faltas disciplinarias que justificaban el despido.