Tema
Cobranza laboral y derecho a defensa
La Primera Sala del Tribunal Constitucional deberá resolver la admisibilidad de un requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la Municipalidad de Cerro Navia contra el artículo 429 del Código del Trabajo, que impide declarar el abandono del procedimiento en los…
22 de octubre de 2026
Traspaso docente
La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por una docente y sostuvo que las deudas previsionales generadas antes del traspaso al nuevo sistema de educación pública son de responsabilidad exclusiva de la municipalidad o corporación municipal respectiva y, en subsidio, del Ministerio de Educación. El fallo descartó aplicar la nulidad del despido al SLEP Barrancas y también rechazó la procedencia del pago del año lectivo del artículo 87 del Estatuto Docente, por tratarse de un servicio de educación pública.
19 de julio de 2026
Descuentos bajo revisión
La Corte de Santiago dejó sin efecto los descuentos aplicados a trabajadores de la salud municipal por la paralización nacional convocada por CONFUSAM en octubre de 2025, al concluir que la Municipalidad de Cerro Navia rebajó remuneraciones sin una investigación administrativa que permitiera determinar la situación individual de cada funcionario. El fallo ordenó restituir las sumas descontadas y precisó que la autoridad comunal podrá iniciar procedimientos posteriores para establecer eventuales responsabilidades.
04 de julio de 2026
Tutela laboral municipal
La Corte Suprema declaró inadmisible el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el municipio, por estimar que la materia planteada no decía relación con la discusión de fondo, sino con la forma en que se rechazó el recurso de nulidad. Con ello quedó firme la sentencia que declaró la existencia de relación laboral, acogió la tutela por vulneración de derechos fundamentales y ordenó el pago de indemnizaciones y feriado.
30 de junio de 2026
Nulidad laboral acogida
Reconoce a la Municipalidad como continuadora legal de la Corporación Municipal disuelta. Aplica el principio de continuidad laboral, protegiendo los derechos de la trabajadora. Declara improcedente el despido por "necesidades de la empresa" al no ser probado.
27 de noviembre de 2025
Corte Suprema
La suspensión del convenio por CENABAST se fundamenta en la deuda pendiente de la extinta CORMUCENA, cuya administración y obligaciones asumió el municipio, y no constituye un acto arbitrario ni ilegal, siendo los conflictos contractuales materia de tribunales ordinarios
31 de mayo de 2025
Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud.
En razón de deuda que mantiene el municipio con la extinta CORMUCENA lo que descarta vulneración a derechos fundamentales Tuvo en consideración además, que el recurso de protección es procedente solo cuando se afecta la libre elección entre sistemas de salud públicos y privados, y en el caso sub lite la controversia se limita a la interrupción temporal de un convenio administrativo, lo que no constituye una violación directa del derecho a la protección de la salud.
04 de octubre de 2024
Artículo 4, inciso 2º, del Código del Trabajo.
A pesar de que Contraloría no vislumbra inconvenientes en la disolución voluntaria de una Corporación, es necesario que el legislador delimite los efectos de la misma. Además, recuerda al personal de CORMUCENA que el artículo 4 inciso segundo del Código Laboral resulta aplicable para efectos de la continuidad del vínculo laboral y derechos laborales.
03 de noviembre de 2022
Con prevención.
De igual manera los hechos denunciados vulneran el derecho de propiedad del actor, toda vez que al incurrir la Municipalidad en un acto arbitrario e ilegal privó al funcionario de su derecho a las remuneraciones por todo el período de contratación.
19 de abril de 2022