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Procedimiento monitorio laboral
La Segunda Sala declaró admisible un requerimiento de inaplicabilidad contra el artículo 501 inciso tercero del Código del Trabajo. La requirente sostiene que la norma puede afectar el debido proceso y el derecho al recurso, al permitir que una sentencia monitoria no contenga el análisis completo de la prueba rendida.
09 de julio de 2026
Nulidad laboral rechazada
El tribunal descartó errores en la valoración de la prueba y en la aplicación de la ley, validando que, al declararse improcedente el despido, corresponde devolver el aporte del empleador al seguro de cesantía
31 de marzo de 2026
Recurso de queja acogido
El máximo Tribunal acogió un recurso de queja contra la Corte de Santiago por interpretar incorrectamente el procedimiento monitorio, permitiendo que un trabajador acceda a la justicia laboral mediante el procedimiento ordinario incluso sin haber realizado el reclamo administrativo previo ante la Inspección del Trabajo, reafirmando principios de libre acceso a la justicia y tutela judicial efectiva.
17 de septiembre de 2025
Inaplicabilidad rechazada por unanimidad.
El legislador introdujo el llamado “procedimiento monitorio”, que en rigor es una técnica que pertenece a los procesos simplificados, consistente en que se pueda acoger o rechazar la demanda sin escuchar a la contraparte, pero garantizando que ésta pueda abrir audiencia con sólo manifestar tal voluntad. Se originó para el cobro de sumas de baja cuantía, para conflictos en que existían pocas probabilidades de oposición.
23 de junio de 2023
Código del Trabajo.
La requirente estima que la exclusión de ciertos requisitos que debe contener la sentencia definitiva es un acto discriminatorio en su contra.
29 de noviembre de 2022
Recurso de queja acogido.
En tal hipótesis surge la supletoriedad del procedimiento de aplicación general, según lo dispuesto en el artículo 432 del Código del Trabajo.
29 de agosto de 2022
Recurso de queja acogido.
El máximo Tribunal no advierte una justificación racional para excluir dicha hipótesis de lo previsto en el artículo 498 del Código del Trabajo.
11 de agosto de 2022
Código del Trabajo.
El requirente alega que, de aplicarse el precepto en el caso concreto, se vulneran sus garantías constitucionales.
25 de julio de 2022
Mantuvo la suspensión de la gestión pendiente.
El requirente alega que el precepto impugnado, al prescindir de los requisitos que deben contener las sentencias que sí se exigen en otros procedimientos, produce efectos inconstitucionales.
17 de julio de 2022
Recurso de queja acogido.
La Ley N°21.226 eximió del cumplimiento de la mediación previa obligatoria o cualquier otra exigencia que se tornare difícil de satisfacer, durante la vigencia del estado de excepción constitucional de catástrofe.
15 de julio de 2022