No realizar la gestión administrativa que exige el procedimiento monitorio laboral no conlleva la pérdida del derecho a la acción.

La Corte Suprema acogió el recurso de queja interpuesto en contra de los ministros de una sala de la Corte de Santiago, que confirmaron la resolución dictada por el 2° Juzgado del Trabajo de la ciudad, que declaró inadmisible una demanda de cuantía inferior a 15 ingresos mínimos mensuales, por no haber cumplido con la etapa administrativa previa.

La actora interpuso demanda en procedimiento general por despido injustificado y cobro de prestaciones, pero el tribunal de base negó lugar a su tramitación y ordenó su reingreso para ser diligenciada conforme al procedimiento monitorio; y, resolviendo el recurso de reposición presentado en contra de dicha resolución, sostuvo que al haberse producido el despido el 2 de noviembre de 2021, no era necesaria la tramitación de la instancia administrativa ante la Inspección del Trabajo.

No obstante, en la audiencia de contestación, conciliación y prueba, de oficio el tribunal dejó sin efecto la tramitación del procedimiento, retrotrayendo a la fase de admisibilidad de la acción deducida, la que declaró inadmisible por no haberse dado cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 497 del Código del Trabajo; decisión que fue confirmada por la Corte de Santiago en alzada.